Un invito a compiere ulteriori progressi nelle sfide verso una parità lavorativa piena e inclusiva

Negli ultimi due anni, Ball Corporation ha raggiunto con successo i suoi obiettivi in termini di reclutamento femminile, oltre a scoprire e promuovere il talento delle donne per la loro crescita personale e professionale all’interno dell’azienda. L’idea è di raggiungere una rappresentatività del 25% entro il 2024 in tutta la regione.
Quando si parla di sostenibilità, che per un’azienda leader nel settore del confezionamento di lattine in alluminio è una questione essenziale, non si può ignorare l’importante aspetto del capitale umano. A questo proposito, l’equità di genere e l’inclusione nella forza lavoro sono state una delle principali sfide per Ball Corporation dal 2022.

Oggi le donne hanno più che dimostrato di dare un contributo indispensabile alla catena del valore, contribuendo in modo significativo all’efficienza e al successo dell’azienda in diverse aree, dimostrando l’importanza di avere politiche che mirano all’inclusione, alla diversità e alla parità di genere nella crescita sostenibile delle aziende.

Pertanto, l’impegno di Ball in America Latina è di una rappresentanza del 25% entro la fine del 2024, con il 22% raggiunto finora. Gli stabilimenti che hanno compiuto i maggiori progressi nell’assunzione di donne sono quelli di Argentina, Cile e Paraguay, rispettivamente con il 53%, 43% e 33%. Mentre a livello globale l’obiettivo è quello di raggiungere il 30% di donne nella forza lavoro, i progressi a livello regionale sono così rappresentati: Argentina, 27%; Cile, 18%; Paraguay, 34,7%.
Un altro modo in cui Ball sta avanzando e accelerando il suo percorso verso la piena e inclusiva parità sul posto di lavoro è il programma di mentoring incentrato su talenti diversi per assistere lo sviluppo professionale di donne e persone di colore in tutto il Sud America. Uno dei casi di spicco è quello di Teresa López, laureata in Scienze Chimiche, che ha iniziato la sua carriera nel 2019 presso lo stabilimento di Guarambaré in Paraguay come analista di processo. In seguito ha ricoperto il ruolo di supervisore della produzione e dei processi e nel settembre 2023 ha assunto la direzione della produzione della fabbrica di tappi.

“Le donne, che ricoprano ruoli di leadership, di gestione o operativi, hanno dimostrato la loro capacità di guidare iniziative innovative, migliorare i processi e promuovere pratiche sostenibili. Queste doti di resilienza, la capacità di lavorare in gruppo e l’attitudine alla risoluzione dei problemi sono solo alcune delle qualità che arricchiscono l’ambiente di lavoro”.Suellen Moraes, responsabile della diversità e dell’inclusione di Ball per il Sud America, osserva.
Quando la partecipazione delle donne sul posto di lavoro viene ispirata e insegnata a essere compresa e valorizzata, si crea un mondo migliore. Allo stesso tempo, grazie all’integrazione, sviluppano un elevato senso di appartenenza, rilevanza ed empowerment. Questo coinvolge anche il personale maschile, in modo che possa essere alleato e utilizzare la propria esperienza e conoscenza per ispirare le colleghe in tutti i settori.

“Mentre continuiamo la nostra missione di proteggere l’ambiente attraverso il riciclo delle lattine, ci impegniamo anche a costruire un ambiente di lavoro che rifletta la diversità e i talenti di tutti, indipendentemente dal genere”, conclude Moraes.