دعوة لمواصلة تعزيز التحديات نحو التكافؤ الكامل والشامل في العمل

خلال العامين الماضيين، حققت شركة بول كوربوريشن التزامًا مرضيًا بأهدافها فيما يتعلق بدمج النساء، بالإضافة إلى اكتشاف وتعزيز مواهب النساء لنموهن الشخصي والمهني داخل الشركة. والفكرة هي تحقيق تمثيل بنسبة 25% في عام 2024 في جميع أنحاء المنطقة.
عند الحديث عن الاستدامة، وهي مسألة أساسية لشركة رائدة في تعبئة علب الألمنيوم، لا يمكننا تجاهل جانب مهم مثل رأس المال البشري. وبهذا المعنى، كانت المساواة بين الجنسين والاندماج في القوى العاملة أحد التحديات الكبرى التي تواجهها شركة Ball Corporation منذ عام 2022.

اليوم، أثبتت المرأة قدرتها على تقديم مساهمة لا غنى عنها في سلسلة القيمة، والمساهمة بشكل كبير في كفاءة ونجاح الشركة في مختلف المجالات، وإدراك أهمية وجود سياسات تشير إلى الشمول والتنوع والمساواة بين الجنسين في النمو المستدام. من الشركات.

وبالتالي، فإن الالتزام بين الجنسين الذي حددته بول لنفسها في أمريكا اللاتينية يبلغ تمثيله 25% بحلول نهاية عام 2024، مع الوفاء بنسبة 22% اعتبارًا من اليوم. وكانت المصانع التي مثلت أكبر تقدم في توظيف النساء هي تلك الموجودة في الأرجنتين وتشيلي وباراغواي، بنسبة 53% و43% و33% على التوالي. أما على المستوى العالمي، فإن الهدف هو الوصول إلى نسبة 30% من النساء في القوى العاملة، مع رسم بياني للتقدم على المستوى الإقليمي على النحو التالي: الأرجنتين، 27%؛ تشيلي 18%؛ باراجواي 34.7%.
هناك طريقة أخرى تعمل بها شركة Ball على تطوير وتسريع مسارها نحو المساواة الكاملة والشاملة في الوظائف، وهي برنامج التوجيه الذي يركز على المواهب المتنوعة للمساعدة في التطوير المهني للنساء والأشخاص الملونين في جميع أنحاء أمريكا الجنوبية. إحدى الحالات البارزة هي حالة تيريزا لوبيز، خريجة العلوم الكيميائية، التي بدأت حياتها المهنية في عام 2019 في مصنع Guarambaré في باراغواي كمحللة للعمليات. ثم عملت بعد ذلك كمشرفة على الإنتاج والعمليات، وفي سبتمبر 2023 تولت منصب مديرة الإنتاج في مصنع الأغطية.

“لقد أثبتت النساء، سواء في الأدوار القيادية أو الإدارية أو التنفيذية، قدرتهن على قيادة المبادرات المبتكرة، وتحسين العمليات، وتعزيز الممارسات المستدامة. إن هذه القدرات على مواجهة التحديات بمرونة، والقدرة على العمل كفريق، والقدرة على حل المشكلات، ليست سوى بعض من الصفات التي تثري بيئة العمل.يقول سولين مورايس، مدير التنوع والشمول في شركة بول في أمريكا الجنوبية.
عندما يتم إلهامك وتعليمك كيفية فهم وتقدير مشاركة المرأة في مكان العمل، عندها يتم إنشاء عالم أفضل. وفي الوقت نفسه، عند دمجهم، يطورون شعورًا عاليًا بالانتماء والأهمية والتمكين. وهذا يشمل أيضًا الموظفين الذكور، ليكونوا حلفاء ويستخدموا خبراتهم ومعرفتهم لإلهام زميلاتهم في جميع المجالات.

ويختتم مورايس قائلاً: “بينما نواصل مهمتنا المتمثلة في حماية البيئة من خلال إعادة تدوير العلب، فإننا ملتزمون أيضًا ببناء بيئة عمل تعكس التنوع والمواهب لدى الجميع، بغض النظر عن الجنس” .

تعمل مجموعة Lindal على تعزيز مبادرة إعادة تدوير الهباء الجوي في المملكة المتحدة توسيع الآفاق: تعمل Novelis على تعزيز ريادتها في تصفيح الألومنيوم وإعادة تدويره من خلال اتفاقية جديدة تعمل شركة Perm Machine على تعزيز حضورها من خلال الاستحواذ على شركة C&S Machinery تعمل الشركات الدولية التابعة لشركة Auxiliar Conservera على تعزيز دخلها وتقترب من 250 مليون يورو التعاونيات في العمل: الدور الرئيسي الذي تلعبه في وصول الثورة الخضراء إلى البرازيل من خلال إعادة تدوير العبوات تستخدم أكزونوبيل الكهرباء المتجددة بنسبة 100٪ في أمريكا الشمالية DIAGEO معترف بها في مؤشر بلومبيرج للمساواة بين الجنسين للسنة السادسة على التوالي جددت منظمة إيكيمبس ومنطقة مرسيا الاتفاقية لمواصلة تعزيز التجميع الانتقائي للنفايات شركة BALL المعترف بها كأفضل صاحب عمل من أجل LGBTQ + في العمل للمساواة كراون يطلق حملة “توقف ، فكر ، واعمل” في اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل