شركة BALL المعترف بها كأفضل صاحب عمل من أجل LGBTQ + في العمل للمساواة

للسنة السادسة على التوالي ، حققت شركة Ball Corporation متعددة الجنسيات درجة عالية 100 في مؤشر المساواة المؤسسية لعام 2022 (CEI) وتم الاعتراف بها كأفضل مكان للعمل من أجل المساواة بين LGBTQ +. المبادرة ، التي تقودها مؤسسة حملة حقوق الإنسان ، تصنف أصحاب العمل بناءً على سياساتهم وممارساتهم المتعلقة بالمساواة في مكان العمل LGBTQ +.

لطالما كان أفراد LGBTQ + حاضرين في القوى العاملة العالمية. من المهم أن نعترف بمساهماتك ونحمي حقوقك ، وهو ما لا يمكن القيام به إلا من خلال مسؤولية الشركة القوية المتعمدة.

يقول ستيفن روك ، موظف Ball والقائد المشارك لشبكة Pride Network: “بالنسبة لموظفينا وحلفائنا من LGBTQ + ، فإن كونك جزءًا من منظمة تتبنى علنًا سياسات وممارسات تظهر الالتزام بالمساواة هو أمر بالغ الأهمية”. “من خلال كسب 100 في CEI ، فإنه يوضح دافع Ball لتطوير والحفاظ على السياسات والممارسات والفوائد ذات الصلة لموظفي LGBTQ +. لطالما كان أفراد LGBTQ + حاضرين في القوى العاملة العالمية. من المهم أن نعترف بمساهماتهم ونحمي حقوقهم ، وهو ما لا يمكن القيام به إلا من خلال مسؤولية الشركات القوية المتعمدة “.

CEI عبارة عن مسح وطني وتقرير معياري يقر بدعم المساواة بين كبار أرباب العمل في أمريكا LGBTQ +. منذ عام 2002 ، حدد CEI الشركات من الدرجة الأولى التي تدمج دمج LGBTQ + في سياسات مكان العمل الخاصة بهم. يتم تقييم الشركات بناءً على السياسات المتعلقة بـ LGBTQ + ، بما في ذلك سياسات عدم التمييز ، والمزايا العادلة لموظفي LGBTQ + وأسرهم ، والمسؤولية الاجتماعية للشركات ، والالتزام بثقافة شاملة.

كانت Ball واحدة من 842 شركة حصلت على 100 درجة كحد أقصى. “عندما أنشأت مؤسسة حملة حقوق الإنسان مؤشر المساواة في الشركات منذ 20 عامًا ، حلمنا أن العاملين من مجتمع LGBTQ + ، من أرض المصنع إلى مقر الشركة ، في المدن الكبيرة والصغيرة ، يمكنهم الوصول إلى السياسات والفوائد اللازمة للازدهار والعيش يقول جاي براون ، نائب الرئيس الأول للبرامج والأبحاث والتدريب في حملة حقوق الإنسان: “الحياة أصيلة”.

“نحن فخورون بأن مؤشر المساواة في الشركات قد مهد الطريق إلى هذا الواقع لعدد لا يحصى من العاملين من مجتمع LGBTQ + في الولايات المتحدة وخارجها. ولكن لا يزال هناك المزيد للقيام به ، وهذا هو سبب رفعنا للمعايير مرة أخرى لإنشاء أماكن وظائف أكثر عدلاً وغدًا أفضل للعاملين في مجتمع LGBTQ + في كل مكان “.