Moravia Cans ha presentato il suo conto economico per lo scorso anno 2023 e continua a essere leader del mercato.

Il risultato è una lattina più leggera rispetto alla concorrenza. Inoltre, i prodotti DWI della Società hanno un contenuto di riciclato molto più elevato, in particolare di riciclato post-consumo a ciclo chiuso (“PCR”), rispetto a qualsiasi altra offerta della concorrenza. L’azienda ha aumentato in modo significativo la percentuale di PCR nei suoi lingotti MC2. Moravia Cans ha attualmente le lattine più leggere sul mercato, con il più alto contenuto di PCR. Questa posizione è stata raggiunta potenziando le capacità di decorazione e formatura leader di mercato dell’azienda, supportate da sistemi e processi di qualità all’avanguardia. Si tratta di prodotti che supportano al meglio il riconoscimento del marchio e consentono la migliore protezione contro la contraffazione.

L’azienda ceca presenta un bilancio positivo e in crescita per il 2022, nonostante gli effetti economici, di mercato e operativi conseguenti alla pandemia COVID-19 e all’invasione russa dell’Ucraina. Nel corso del 2023, il PIL dei mercati serviti dalla Società ha continuato a riprendersi dagli effetti negativi dei suddetti eventi geopolitici. La significativa inflazione dei costi dell’energia, delle materie prime e di molti altri prodotti e servizi registrata nel 2022 si è trasformata in una parziale deflazione nel 2023. L’azienda ha recuperato progressivamente gli aumenti dei costi dei fattori produttivi nei prezzi dei pacchetti nel 2022 per ripristinare i margini. Questo processo è continuato per tutto il 2023, con un ulteriore recupero di margine nel 2024.

Il numero medio di dipendenti della Società è aumentato dell’1,2% raggiungendo il livello di 425 (2022; 420). Il numero medio di equivalenti a tempo pieno (ovvero il numero di dipendenti, aggiustato per le malattie di lunga durata, più gli appaltatori esterni) è aumentato del 3,7% a 422 (2022; 407). L’azienda ha potenziato la leadership e le capacità del suo dipartimento Risorse Umane. insieme a miglioramenti nel marketing delle risorse umane. L’azienda ha incontrato poche difficoltà nell’assunzione di nuovo personale o nella fidelizzazione di quello esistente.

L’azienda ha aumentato gli investimenti nella formazione. L’attenzione è rivolta in particolare all’inserimento dei nuovi dipendenti per fornire una visione completa dell’azienda, dei suoi prodotti e processi chiave e, in particolare, dell’approccio alla sicurezza Vision Zero. Anche la formazione linguistica è un requisito fondamentale per l’azienda, che ha quasi il 100% dei suoi partner commerciali al di fuori della Repubblica Ceca.