Per il sesto anno consecutivo, la società Diageo è stata inclusa nel Bloomberg Gender Equality Index 2023, che tiene conto delle prestazioni delle società pubbliche che si impegnano a divulgare i propri sforzi a sostegno della parità di genere. L’azienda ha dimostrato il suo impegno per questa causa rivelando i suoi sforzi di sei anni per migliorare la parità di genere.
Nel 2023, Diageo è stata premiata entrando nell’elenco delle 484 aziende del Bloomberg Gender Equality Index (GEI) 2023. Consegnato per il sesto anno consecutivo, il riconoscimento dimostra il continuo impegno globale di Diageo per la parità di genere e il duro lavoro svolto da tutti per garantire che le donne nella nostra azienda si sentano responsabilizzate.
Il punteggio di Diageo per il 2023 rappresenta un’altra variazione positiva rispetto all’anno precedente, che riflette l’introduzione di nuove politiche, il continuo sostegno ai programmi di supporto ai dipendenti, le partnership con enti di beneficenza e organizzazioni per l’inclusione, nonché iniziative più ampie per promuovere la parità di genere.
“Siamo orgogliosi di essere ancora una volta inclusi nel Bloomberg Gender Equality Index 2023, il che dimostra il nostro costante impegno nel sostenere l’uguaglianza. Continueremo a concentrarci sull’ispirazione della generazione attuale e futura di donne leader, creando una cultura egualitaria e inclusiva in Diageo”, ha aggiunto.
Nel 2022, Diageo ha introdotto nuove linee guida e iniziative per contribuire ad abbattere le barriere per le donne, sia sul posto di lavoro che con i nostri fornitori, partner e attraverso il nostro lavoro di rappresentanza progressiva. A settembre abbiamo introdotto le nostre Linee guida sulla perdita di gravidanza per supportare i dipendenti e sensibilizzarli sui vari tipi di perdita di gravidanza e nel 2022 Diageo ha anche lanciato l’app Balance + per tutti i dipendenti, offrendo loro un accesso impareggiabile a contenuti approvati da medici, aiutandoli a ottimizzare il loro benessere.
La nostra azienda ha continuato a essere riconosciuta come leader globale nel campo delle donne manager e dirigenti. A giugno 2022, le donne che ricoprono posizioni dirigenziali sono il 44%, con un aumento del 2%, e rappresentano anche il 64% del consiglio di amministrazione. Stiamo investendo molto per attirare un maggior numero di donne nelle posizioni di ingresso con opportunità di lavoro come programmi precoci, apprendistati, stage e borse di studio per rafforzare le future donne leader.
Negli ultimi 12 mesi, Diageo ha dimostrato il suo impegno per il cambiamento sociale attraverso una serie di progetti e iniziative globali. In occasione della COP27, insieme a WaterAid e Coca Cola, abbiamo finanziato la “Guida di genere per il WASH”, che fornisce alle aziende e alle ONG il supporto e le conoscenze necessarie per garantire che le donne abbiano pari accesso e potere sulle forniture di acqua, servizi igienici e sanitari nei loro progetti.
Abbiamo inoltre annunciato il nostro quarto anno di sponsorizzazione principale del programma Creative Equals Returner nel Regno Unito, in India e negli Stati Uniti, come parte del nostro impegno costante per la creazione di un ambiente pubblicitario e mediatico in cui, dalla sceneggiatura allo schermo, tutti sono rappresentati.
“Grazie a tutte le aziende che si sono candidate per la prima volta e a quelle che continuano a farlo. La vostra partecipazione e la vostra trasparenza contribuiscono a far progredire l’ago della bilancia, creando un luogo di lavoro che rispecchia meglio il nostro mondo”, ha dichiarato.
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