帝亚吉欧连续第六年入选 2023 年彭博社性别平等指数，该指数追踪承诺披露其支持性别平等努力的上市公司的表现。 该公司通过披露六年来为改善性别平等所做的努力，表明了其对这一事业的承诺。
2023 年，帝亚吉欧荣幸地跻身 2023 年彭博社性别平等指数 (GEI) 的 484 家公司之列。 该奖项已连续第六年颁发，表明了帝亚吉欧在全球范围内对性别平等的持续承诺，以及所有人为确保我们企业中的女性感受到赋权而付出的辛勤工作。
帝亚吉欧 (Diageo) 的 2023 年得分代表了另一个积极的同比变化，反映出新政策的出台、员工支持计划的持续支持、与慈善机构和包容性组织的伙伴关系，以及促进性别平等的更广泛举措。
“我们很自豪再次被列入 2023 年彭博社性别平等指数，表明我们对倡导平等的持续承诺。我们将继续专注于激励当代和未来一代的女性领导者，同时在整个帝亚吉欧创造平等和包容的文化， “ 他加了。
2022 年，帝亚吉欧推出了新的指导方针和举措，以帮助打破女性在工作场所以及与我们的供应商、合作伙伴之间的障碍，并通过我们的进步代表工作。 9 月，我们推出了流产指南，以支持员工并提高对各种流产类型的认识，2022 年帝亚吉欧还为所有员工推出了 Balance+ 应用程序，让他们能够以无与伦比的方式访问医学相关内容。获得批准，帮助他们优化他们的福祉。
我们公司一直被公认为女性经理和高管领域的全球领导者。 截至 2022 年 6 月，担任高级职位的女性占 44%，增加了 2%，此外她们还占董事会成员的 64%。 我们正在大力投资以吸引更多女性担任入门级职位，并提供早期计划、学徒培训、回报和奖学金等工作机会，以加强未来的女性领导者。
在过去的 12 个月里，帝亚吉欧通过不同的全球项目和举措展示了其对社会变革的承诺。 在 COP27 上，我们与 WaterAid 和可口可乐一起资助了“WASH 性别指南”，该指南为公司和非政府组织提供支持和知识，以确保妇女在其项目中对卫生设施和水卫生有平等的机会和代理权。
我们还宣布第四年成为英国、印度和美国 Creative Equals Returner 计划的冠名赞助商，这是我们持续致力于创造一个媒体和广告环境的一部分，让从剧本到银幕的每个人都能得到代表。。
“感谢所有首次申请的公司，以及那些继续申请的公司。你们的参与和透明度有助于推动针向前发展，创造一个更好地反映我们世界的工作场所，”他说。
