在过去的两年里，波尔公司成功地实现了在女性招聘方面的目标，并在公司内部发掘和提拔女性人才，促进她们的个人和职业发展。 我们的目标是到 2024 年，整个地区的代表性达到 25%。
对于一家领先的铝罐包装公司来说，可持续发展是一个至关重要的问题。 在这方面，自 2022 年以来，劳动力中的性别平等和包容性一直是波尔公司面临的主要挑战之一。
如今，事实证明，妇女在价值链中做出了不可或缺的贡献，在不同领域为公司的效率和成功做出了巨大贡献，这表明，制定旨在促进公司可持续发展的包容性、多样性和性别均等政策具有重要意义。
因此，波尔公司在拉丁美洲的性别平等承诺是，到 2024 年底，男女比例达到 25%，迄今为止已达到 22%。 在雇用妇女方面进步最大的是阿根廷、智利和巴拉圭的工厂，分别为 53%、43% 和 33%。 在全球一级，目标是使妇女在劳动力队伍中的比例达到 30%，各地区的进展情况如下：阿根廷，27%；智利，18%；巴拉圭，34.7%。
波尔公司推进和加快实现全面、包容的工作场所均等的另一种方式，是重点关注多样化人才的指导计划，以帮助南美洲的妇女和有色人种实现职业发展。 化学专业毕业生特雷莎-洛佩斯（Teresa López）就是其中一个杰出的案例，她于 2019 年在巴拉圭瓜拉姆巴雷（Guarambaré）工厂开始了自己的职业生涯，担任工艺分析员。 之后，她担任生产和工艺主管，并于 2023 年 9 月接任瓶盖厂生产经理。
“无论是担任领导、管理还是业务职务的妇女，都已证明她们有能力领导创新举措、改进流程和促进可持续做法。这些应变能力、团队合作能力和解决问题的能力只是丰富工作环境的部分素质”。波尔公司南美地区多样性和包容性经理苏埃伦-莫赖斯（Suellen Moraes）指出。
当妇女在工作场所的参与得到启发和教育，并被理解和重视时，就会创造出一个更美好的世界。 同时，通过融入社会，他们产生了高度的归属感、相关性和权力感。 这也涉及到男性员工，以便他们能够成为盟友，并利用自己的经验和知识在各个领域激励女性同事。
“在继续履行通过易拉罐回收保护环境的使命的同时，我们还致力于营造一个能反映所有人（无论性别）的多样性和才能的工作环境、
莫赖斯总结道。
