⦁ 专为残疾学生设计的独特竞赛。
⦁ 来自商学院和技术学院的 160 多个团队参加了比赛。
⦁ 特里奇印度管理学院（IIM）的 “炼金术士 “团队被评为竞赛优胜者。
塔塔钢铁公司宣布了首届 “Ananta Quest “大赛的获奖者名单。”Ananta Quest “大赛是专门为来自全国各地技术和贸易学校的残疾学生而设立的，是一项独一无二的案例研究竞赛。 评审团从进入决赛的 11 个团队中选出了三名优胜者。
来自 IIM Trichy 的 “Alchemist “队赢得了比赛，来自 IIT Madras 的 “Madras “队获得亚军。 获得第二名的也是来自哈拉格浦尔理工学院和丹巴德国际管理学院的 “宇宙 “队。 结业典礼和颁奖仪式于 2024 年 3 月 15 日在贾姆谢德布尔举行，塔塔钢铁公司的学生和高层管理人员出席了典礼。
在比赛中获胜的团队将获得现金奖励，第一名为 50,000 卢比，第二名为 30,000 卢比，第三名为 20,000 卢比。 此外，来自 11 个不同团队的决赛选手还获得了带薪实习或面试的机会，这取决于他们在塔塔钢铁公司的就职年级。
据塔塔钢铁公司人力资源管理副总裁 Atrayee Sanyal 称，首届 Ananta Quest 的成功表明了我们作为平等机会雇主的承诺。 这些学生热情而坚定的参与给了我们所有人极大的鼓舞。 这项活动清楚地表明，我们致力于营造一个多元化和包容性的工作环境。 我谨代表塔塔钢铁公司的全体员工向获奖团队表示祝贺，并感谢所有参赛选手使比赛取得圆满成功。
Ananta Quest 旨在为高年级和一年级的残疾学生提供一个展示自己技能和想法的机会，从而缩小教育与工作之间的差距。 首届活动收到了来自全国各地技术和商业机构的 550 多份申请和提交的材料，其中包括印度理工学院和印度管理学院等著名大学。
案例研究涉及四个不同领域：可持续发展、市场营销和销售、人力资源和业务战略。 评审团由三人组成，包括一名人力资源管理副总裁，一名安全、健康和可持续发展副总裁，以及一名学习、发展和多元化总监。 评审团成员根据参赛者和获奖者解决所提出的问题、找到有效的解决方案以及评估其创意的商业影响的能力进行评判。
在塔塔钢铁公司，工作以业绩和多样性为基础。 2015 年，创建了 “MOSAIC “平台，以促进公司的多样性、公平性和包容性。 我们有意识地采取行动，打破陈规定型观念，营造平等的环境。 塔塔钢铁公司的目标是到 2025 年实现 25% 的员工多元化。
