La multinacional Tata Steel fue recientemente reconocida entre las 10 mejores marcas empleadoras más atractivas en la India, un reconocimiento que ha sido obtenido por segundo año consecutivo. Los motivos de peso, sus empleados tuvieron alta confianza, integridad, crecimiento a la misma vez que cuidado.
Según un estudio realizado a nivel mundial recopilando las opiniones de más de 1.63.000 personas encuestadas de 31 países, la fuerza laboral india considera el equilibrio entre la vida laboral y personal (63%) como el factor más importante al elegir un empleador. Esto es seguido por un salario y beneficios atractivos (60%) y una buena reputación de la organización (60%).
Asimismo, Tata Steel introdujo recientemente varias políticas, prácticas e iniciativas pioneras para varios segmentos de la fuerza laboral, como la incorporación de personas transgénero y mujeres en las operaciones mineras principales. La multinacional ha estado constantemente innovando y siendo pionera en las prácticas de las personas en los ámbitos de la contratación, el compromiso, la diversidad y la inclusión, las recompensas y el reconocimiento, y la gestión del rendimiento. Tata Steel también implementó políticas que marcan tendencias como extender los beneficios a los socios LGBTQ +, modelos de trabajo ágiles y licencia de maternidad extendida para crear un lugar de trabajo propicio para todos los grupos diversos.
La vicepresidenta de gestión de Recursos Humanos de Tata Steel, Atrayee Sanyal, señaló que «estamos encantados de figurar entre las 10 marcas de empleadores más atractivas de la India. En Tata Steel, creemos firmemente en fomentar el trabajo en equipo, fomentar el talento y mejorar la capacidad de liderazgo. Nuestras políticas e iniciativas centradas en la diversidad y la inclusión, la fuerza laboral ágil y muchas otras se guían por la filosofía de poner a las personas primero, siempre. Por eso, continuaremos priorizando la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y continuaremos apoyándolos a través de políticas innovadoras de recursos humanos».
Tata Steel se ha convertido, en los últimos 115 años, en una de las empresas más amigables para los empleados en el mundo y es conocida por crear estándares de la industria en el campo de los recursos humanos. La compañía ha sido pionera en planes de bienestar de los empleados e iniciativas comunitarias, incluso antes de que la legislación los ordenara. Algunos de ellos incluyen la jornada laboral de 8 horas, la licencia pagada, el Plan de la Caja de Previsión de los Trabajadores, todos los cuales fueron adoptados por la Organización Internacional del Trabajo y promulgados por la Ley en la India.