Um apelo para que haja mais progresso nos desafios rumo à paridade de trabalho plena e inclusiva

Nos últimos dois anos, a Ball Corporation alcançou com sucesso seus objetivos em termos de recrutamento de mulheres, além de descobrir e promover o talento das mulheres para seu crescimento pessoal e profissional dentro da empresa. A ideia é alcançar 25% de representatividade até 2024 em toda a região.
Quando se fala em sustentabilidade, que para uma empresa líder em embalagens de latas de alumínio é uma questão essencial, não se pode ignorar o importante aspecto do capital humano. E, nesse sentido, a igualdade de gênero e a inclusão na força de trabalho têm sido um dos principais desafios da Ball Corporation desde 2022.

Hoje, está mais do que provado que as mulheres fazem uma contribuição indispensável para a cadeia de valor, contribuindo significativamente para a eficiência e o sucesso da empresa em diferentes áreas, demonstrando a relevância de se ter políticas que visem à inclusão, à diversidade e à paridade de gênero no crescimento sustentável das empresas.

Assim, o compromisso de gênero da Ball na América Latina é de 25% de representação até o final de 2024, com 22% alcançados até o momento. As fábricas que fizeram o maior progresso na contratação de mulheres são as da Argentina, Chile e Paraguai, com 53%, 43% e 33%, respectivamente. Em nível global, a meta é atingir 30% de mulheres na força de trabalho, com o progresso em nível regional representado da seguinte forma: Argentina, 27%; Chile, 18%; Paraguai, 34,7%.
Outra maneira pela qual a Ball está avançando e acelerando seu caminho em direção à paridade total e inclusiva no local de trabalho é o programa de orientação focado em diversos talentos para ajudar no desenvolvimento profissional de mulheres e pessoas de cor em toda a América do Sul. Um dos casos de destaque é o de Teresa López, formada em Ciências Químicas, que iniciou sua carreira em 2019 na fábrica de Guarambaré, no Paraguai, como analista de processos. Em seguida, atuou como supervisora de produção e processos e, em setembro de 2023, assumiu o cargo de gerente de produção da fábrica de bonés.

“As mulheres, seja em funções de liderança, gerenciamento ou operacionais, demonstraram sua capacidade de liderar iniciativas inovadoras, aprimorar processos e promover práticas sustentáveis. Essas habilidades de enfrentamento resilientes, a capacidade de trabalhar em equipe e a aptidão para resolver problemas são apenas algumas das qualidades que enriquecem o ambiente de trabalho”.Suellen Moraes, gerente de diversidade e inclusão da Ball para a América do Sul, observa.
Quando a participação das mulheres no local de trabalho é inspirada e ensinada a ser compreendida e valorizada, cria-se um mundo melhor. Ao mesmo tempo, ao serem integrados, eles desenvolvem um alto senso de pertencimento, relevância e capacitação. Isso também envolve os funcionários do sexo masculino, para que eles possam ser aliados e usar sua experiência e conhecimento para inspirar suas colegas mulheres em todas as áreas.

“Enquanto continuamos nossa missão de proteger o meio ambiente por meio da reciclagem de latas, também estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho que reflita a diversidade e os talentos de todos, independentemente do gênero”, conclui Moraes.