Trivium Packaging ha integrato persone con autismo attraverso una partnership con l’Associazione Autismo Bata. Con una presenza in 57 stabilimenti e circa 7.400 dipendenti, l’azienda ha lanciato nel 2024 questo progetto nel suo stabilimento in Spagna, nell’ambito della sua strategia di diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB).
I lavoratori neurodiversi apportano approcci innovativi, precisione e grande capacità analitica, qualità particolarmente preziose nel settore degli imballaggi sostenibili. Trivium definisce gli adattamenti come “pratiche di team intelligenti”, implementando, ad esempio, comunicazioni chiare, compiti ben allineati con le abilità individuali e orari flessibili.
Grazie a questo modello, hanno rafforzato la cultura interna, promuovendo l’empatia, il rispetto e una forza lavoro coesa. Inoltre, l’azienda ha convalidato il suo approccio con dati per misurare l’impatto e stabilire politiche contro la discriminazione.
Trivium assicura che questa integrazione migliora l’innovazione e la risoluzione dei problemi grazie alla presenza di profili unici; rafforza l’attrazione di talenti, soprattutto considerando l’importanza che la Generazione Z attribuisce al DEIB, e si allinea con la sua strategia sostenibile, combinando inclusione e responsabilità sociale.
Trivium invita il settore a replicare il modello, consolidando l’inclusione come motore di crescita e valore competitivo.
