Tata Steel riceve il premio nazionale per la formazione “Pavone d’oro 2024”.
Nel 2024, Tata Steel ha ricevuto il Golden Peacock National Training Award. Questo riconoscimento evidenzia il lavoro dell’azienda nell’ambito della formazione e dello sviluppo dei suoi dipendenti, riconoscendo il suo impegno per il costante miglioramento di questo aspetto chiave di ogni azienda di successo. Il premio riconosce gli sforzi di Tata Steel per offrire ai propri dipendenti opportunità di crescita e apprendimento, che si rifletteranno senza dubbio sulle loro prestazioni e contribuiranno al continuo successo dell’azienda.
Nel 2024, Tata Steel ha ricevuto il Golden Peacock National Training Award. Questo riconoscimento evidenzia il suo impegno e i suoi sforzi in termini di formazione e addestramento dei dipendenti, che contribuiscono a migliorare le loro prestazioni e la loro produttività. Il premio è stato assegnato in riconoscimento della leadership dell’azienda nel campo della formazione aziendale e del suo impatto positivo sullo sviluppo della carriera dei suoi dipendenti.
Nel 2024, Tata Steel ha ricevuto il prestigioso Golden Peacock National Training Award come riconoscimento per la sua dedizione all’eccellenza nel campo dell’apprendimento e dello sviluppo, stabilendo uno standard elevato per il settore. I Golden Peacock Awards, istituiti dall’Institute of Directors (IOD) indiano nel 1991, sono riconosciuti a livello mondiale come simbolo di successo aziendale.
Atrayee Sanyal, vicepresidente della gestione delle risorse umane di Tata Steel, ha espresso la sua gratitudine per aver ricevuto il premio e ha affermato che questo riafferma l’impegno verso l’eccellenza nell’apprendimento e nello sviluppo dell’azienda. Tata Steel si concentra sulla coltivazione dei talenti e sulla promozione di una cultura dell’apprendimento costante, per garantire che i suoi dipendenti siano dotati delle capacità e delle competenze necessarie per affrontare le sfide del mondo del lavoro di oggi. Questo riconoscimento riflette il duro lavoro e la dedizione dell’intero team.
Tata Steel pone grande enfasi sullo sviluppo continuo del proprio personale a tutti i livelli e si impegna a sostenere la crescita professionale e personale di tutti i suoi dipendenti. L’azienda presta inoltre attenzione alle capacità e alle competenze necessarie per raggiungere i propri obiettivi a lungo termine, oltre che alle competenze necessarie oggi. Per rispondere alle diverse esigenze della sua forza lavoro, l’azienda utilizza un approccio multidimensionale che si riflette in una varietà di quadri e processi.
Tata Steel ha implementato diverse iniziative di apprendimento e sviluppo per migliorare l’esperienza dei dipendenti. Alcuni di questi includono la Scuola di eccellenza, i programmi di diploma serale e i programmi di aggiornamento multi-skill e multi-skill per i dipendenti in outsourcing. Inoltre, per far fronte ai cambiamenti tecnologici nel processo di produzione, l’organizzazione ha introdotto una piattaforma di apprendimento basata sull’intelligenza artificiale che comprende moduli e tour autogestiti, tour virtuali dell’impianto e simulazioni di processo, migliorando così il suo modo di insegnare.
La cerimonia di premiazione si è svolta presso il Grand Hyatt Hotel di Abu Dhabi, negli Emirati Arabi Uniti, il 5 marzo 2024 durante la Convention globale dell’Institute of Directors (IOD) “31st World Congress on Leadership for Business Excellence and Innovation”. Lo sceicco Nahayan Bin Mabarak Al Nahayan, membro dell’Onorevole Gabinetto e Ministro della Tolleranza e della Coesistenza del Governo degli Emirati Arabi Uniti, è stato l’ospite principale e ha espresso il suo apprezzamento per l’opportunità. L’ambasciatore indiano negli Emirati Arabi Uniti, Sunjay Sudhir, ha consegnato il premio a Tata Steel.
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