Roeslein & Associates è stata riconosciuta dalla Women’s Foundation of Greater St. Louis (WFSTL) come una delle principali aziende in cui lavorare per le donne, secondo l’ottavo rapporto annuale “Women in the Workplace: Employment Scorecard”. L’azienda è tra gli 11 datori di lavoro di St. Louis che hanno dimostrato eccellenza in quattro aree chiave dell’equità di genere sul lavoro: leadership, retribuzione, politiche di lavoro flessibili e reclutamento e fidelizzazione.
“È molto significativo ricevere questo riconoscimento dalla Women’s Foundation of Greater St. Louis”, ha commentato Sarah Davidson, vicepresidente delle risorse umane di Roeslein. “Abbiamo lavorato per creare un ambiente in cui le donne si sentano supportate, valorizzate e con opportunità di crescita. Questo premio riflette la cultura che abbiamo costruito insieme e ci motiva a continuare ad andare avanti.”
L’Women in the Workplace Scorecard identifica le aziende piccole, medie e grandi nella regione di St. Louis che dimostrano un impegno tangibile per l’inclusione femminile attraverso risultati misurabili, politiche chiave e buone pratiche. Tra i criteri valutati figurano: almeno il 28% di donne in ruoli di leadership, un minimo del 25% di donne all’interno del 10% più pagato dell’azienda, salari iniziali superiori al minimo statale del Missouri e politiche flessibili e programmi di reclutamento e fidelizzazione che favoriscano l’avanzamento professionale femminile.
A differenza di altri rapporti di “Migliori posti di lavoro”, che si basano principalmente su sondaggi di opinione dei dipendenti, l’Employment Scorecard utilizza criteri oggettivi e risultati verificabili. Attraverso un processo di revisione dei dati anonimi, valuta le pratiche di impiego e il loro impatto sulla diversità di genere, richiedendo ai rappresentanti designati di ogni azienda informazioni sulle politiche e sui dati esistenti.
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