Michele Ventorre nuovo responsabile dello Sviluppo del business internazionale in BEMASA

Michele Ventorre è stato nominato responsabile dello Sviluppo del business internazionale in BEMASA CAPS S.A., azienda leader nella produzione di imballaggi metallici leggeri con presenza nazionale e internazionale.

In un’intervista esclusiva con la redazione di Mundolatas, ha valutato la nomina come “un onore” e ha sottolineato l’entusiasmo e la responsabilità che si assume di fronte alla sfida di contribuire alla crescita e all’innovazione continua dell’azienda.

Per quanto riguarda la reputazione di BEMASA, Ventorre ha sottolineato il suo riconoscimento nel settore degli imballaggi metallici grazie al suo impegno per la qualità e la sostenibilità, nonché alla sua capacità di adattamento tecnologico. Assicura che l’evoluzione dell’azienda è “ammirevole” ed esemplare di fronte ai cambiamenti del mercato.

Nel suo nuovo ruolo, gli obiettivi si concentreranno sul rafforzamento della presenza di BEMASA nel mercato internazionale, sull’impulso di linee di prodotti innovative e sul rafforzamento del rapporto con i clienti strategici da una prospettiva sostenibile e orientata ai risultati.

In termini di priorità, il dirigente concentrerà i suoi sforzi sull’ottimizzazione dei processi produttivi, sull’implementazione di strategie commerciali efficaci e sull’adeguamento alle attuali esigenze dei mercati.

Nel rivolgersi a dipendenti e collaboratori, Ventorre invia un messaggio di fiducia, vicinanza e impegno: “siamo di fronte a una fase di grandi opportunità”, ha informato.  Sottolinea il suo impegno per la trasparenza, l’ascolto attivo e la costruzione collettiva di un futuro solido e sostenibile.

Di fronte a sfide come la trasformazione digitale, l’adattamento al mercato e le richieste in materia di sostenibilità, il nuovo responsabile ha indicato come chiavi una visione strategica chiara, l’innovazione costante e team allineati e motivati. Confida in una leadership collaborativa e nel processo decisionale basato su dati ed esperienza. Allo stesso modo, ritiene che il valore umano sia essenziale: “le persone sono al centro di qualsiasi strategia di successo”. Pertanto, il suo piano di gestione enfatizza la formazione continua, il riconoscimento dello sforzo e la creazione di un ambiente di lavoro stimolante in cui ogni professionista possa svilupparsi e contribuire al massimo.