L'industria dell'alluminio è impegnata nella formazione

L’industria dell’alluminio è impegnata nella formazione professionale delle giovani donne

In occasione della Giornata internazionale della donna, si sottolinea il numero di opzioni disponibili per sostenere le giovani donne che desiderano entrare nel settore dell’alluminio.

Le aziende che offrono corsi e programmi di formazione per chi è nuovo nel settore contribuiscono allo sviluppo personale, oltre a valorizzare l’azienda. Queste iniziative consentono di integrare i talenti nell’organizzazione e possono apportare un grande valore aggiunto. La formazione è una strategia chiave per mitigare la disparità economica tra uomini e donne nel mercato del lavoro.

L’indagine campionaria nazionale sulle famiglie (PNAD) per il quarto trimestre del 2022, condotta dall’Istituto brasiliano di geografia e statistica (IBGE), ha rivelato che il numero totale di giovani occupati di età pari o superiore a 14 anni è stato di 99.300 nel periodo (57,1% maschi x 42,9% femmine). 8.500 disoccupati (45,6% uomini e 54,4% donne).

Dal 2020, l’azienda Brasileira de Alumínio (CBA), che opera in tutti gli anelli della catena dell’alluminio, promuove corsi tecnici gratuiti in collaborazione con il Servizio nazionale di apprendistato industriale (Senai).

Attraverso un processo di formazione e certificazione, l’azienda è riuscita ad aprire le porte a più di 400 donne, che sono già diventate lavoratrici in quattro diversi stabilimenti situati negli Stati brasiliani di San Paolo, Minas Gerais, Goiás e Pernambuco.

“Il progetto promuove la strategia ESG di CBA, che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione nell’industria mineraria e metallurgica. Per partecipare, i partecipanti devono avere almeno 18 anni e aver completato la scuola superiore”, ha dichiarato Andressa Lamana, direttore di DHO, Sostenibilità, HSE e Comunicazione.

Per attirare nuovi talenti, l’azienda organizza anche programmi annuali di stage e apprendistato. Attualmente, il 58% è costituito da tirocinanti e il 51% da apprendisti. Tra il personale generale, il 17% è costituito da donne, un tasso superiore del 2,7% rispetto al 2021.

“L’idea non è solo quella di attrarre e includere le donne, ma che l’intersezionalità ricerchi altre caratteristiche identitarie e promuova le carriere di persone appartenenti a gruppi sottorappresentati, in modo che possano evolvere professionalmente in un ambiente partecipativo, accogliente e che favorisca l’equità”, ha detto.

Hydro ha avviato un’importante iniziativa per cercare di aumentare la partecipazione delle donne sul posto di lavoro. L’azienda norvegese, che opera nel settore dell’alluminio, ha raggiunto il 46% di dipendenti donne nel 2022. L’obiettivo principale per il 2025 è di portare questa percentuale al 25%.

In Brasile, le azioni dell’azienda per raggiungere l’obiettivo comprendono la creazione di un programma di stage rivolto specificamente a persone che si identificano con il genere femminile e i programmi Stage e Giovani apprendisti con almeno il 50% di donne tra i selezionati.

Nelia Lapa, vicepresidente delle Risorse umane e della Comunicazione di Hydro Brazil, ha dichiarato che “promuoviamo professioniste all’interno delle operazioni della raffineria di Alunorte e Albras. La proposta è che siano le donne qualificate a occupare questi posti vacanti. Il settore industriale è ancora dominato dagli uomini, anche nell’industria dell’alluminio, ma stiamo lavorando per cambiare questa situazione”.

L’azienda ha recentemente aperto alcune opportunità di lavoro specificamente per le donne con carriere in settori come quello meccanico, elettrico, civile, dell’automazione, chimico o della produzione. Per ricoprire queste posizioni sono state reclutate 14 persone, per le quali non erano richiesti né esperienza né conoscenza dell’inglese.

L’industria dell’alluminio è impegnata nella formazione

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