INX International Ink Co. ottiene valutazioni elevate in termini di soddisfazione lavorativa

INX International Ink Co. continua a distinguersi come un luogo di lavoro altamente apprezzato dai suoi dipendenti. Secondo un sondaggio condotto dall’organizzazione Great Place to Work, l’azienda è riuscita a ottenere una nuova certificazione dopo aver raggiunto i massimi livelli di soddisfazione lavorativa negli ultimi tre anni.

Il 78% dei dipendenti ha confermato che INX vanta una cultura lavorativa dinamica, il che rappresenta un aumento di sette punti rispetto all’anno precedente e supera ampiamente la media del 57% registrata nelle aziende statunitensi. Bryce Kristo, presidente e CEO di INX, attribuisce questi miglioramenti annuali alla solida cultura che l’azienda e i suoi dipendenti hanno costruito insieme.

“Questa certificazione va oltre un semplice traguardo. Riflette la fiducia, la collaborazione e la cura che caratterizzano il nostro ambiente di lavoro”, ha commentato Kristo, che fa parte dell’azienda dal 1991. “Il riconoscimento si basa completamente sull’opinione dei nostri dipendenti e i risultati di quest’anno sono i più solidi finora”.

Tra gli aspetti evidenziati da Kristo, si includono l’86% dei dipendenti che ritiene di avere le risorse e le attrezzature necessarie per svolgere il proprio lavoro, oltre alla possibilità di prendersi del tempo libero quando necessario. Inoltre, il 72% ha espresso soddisfazione per i contributi di INX alla comunità, con un aumento di nove punti rispetto all’anno precedente.

Il sondaggio, elaborato da Great Place to Work, autorità globale in materia di cultura lavorativa, ha chiesto ai dipendenti di valutare 60 affermazioni su una scala da 1 a 5. Heather Seville, vicepresidente delle Risorse Umane e responsabile dei rischi, ha indicato che INX ha migliorato il suo punteggio in 57 delle categorie valutate.

“Abbiamo ottenuto valutazioni particolarmente alte in aree come il trattamento equo dei dipendenti, la sicurezza sul posto di lavoro, l’integrazione di nuovi membri e i punti menzionati da Bryce Kristo”, ha affermato Seville. “I risultati riflettono la dedizione di leader, supervisori e membri di ogni team. Dare priorità all’ascolto, al supporto e alla connessione ha generato un impatto tangibile sull’esperienza lavorativa dei nostri dipendenti”.