“PlenaMente riceve una menzione d’onore al 13° Premio Baldur Oscar Schubert per la gestione dell’assenteismo e la riabilitazione professionale.
Hydro Alunorte, la raffineria di allumina situata nel comune di Barcarena, Pará, ha ricevuto una menzione d’onore per la sua iniziativa “PlenaMente”, il pilastro della salute mentale del Programma Viver Bem. Il riconoscimento è arrivato nella categoria Aziende private del 13° Premio Baldur Oscar Schubert per la gestione dell’assenteismo e la riabilitazione professionale, tenutosi il 25 e 26 aprile in occasione del 16° Congresso sulla gestione dell’assenteismo e la riabilitazione professionale.
Il premio è un’iniziativa del Centro Brasiliano per la Sicurezza e la Salute Industriale (CBSSI), che riconosce le migliori pratiche e tecnologie nella gestione dell’assenteismo e della riabilitazione professionale, dell’accessibilità, dell’inclusione sociale e della promozione della salute sul lavoro. “Questa iniziativa è stata creata per promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, affinché le persone possano vivere bene e pienamente. In tutto il mondo abbiamo assistito a un aumento delle assenze dal lavoro dovute a disturbi mentali. PlenaMente ha quindi deciso di collaborare alla trasformazione culturale di Hydro Alunorte, lavorando sulla salute mentale sia nella vita privata che sul lavoro”, afferma Lívia Souza, medico del lavoro di Hydro Alunorte.
“PlenaMente” fa parte del Programma Living Well di Hydro, un’iniziativa pensata per incoraggiare i dipendenti a riconnettersi con la propria salute, il proprio potenziale, i propri valori e il proprio scopo attraverso una serie di servizi di supporto a cui tutti possono accedere facilmente e in qualsiasi momento. Durante il 16° Congresso sulla Gestione dell’Assenteismo e la Riabilitazione Professionale, la Dott.ssa Lívia Souza illustrerà nel dettaglio tutte le azioni dell’iniziativa, iniziata nel 2019: “Lavorare sulla prevenzione della salute mentale, collaborare alla formazione di una leadership più umanizzata, identificare i rischi psicosociali interni ed esterni al lavoro e fornire un trattamento di qualità sono alcuni degli obiettivi di PlenaMente”.
Il riconoscimento riflette il lavoro del team nell’affrontare le sfide della creazione di un programma che soddisfi le esigenze degli oltre cinquemila dipendenti della raffineria. “Oggi vediamo un maggiore impegno da parte dei dipendenti nel parlare di salute mentale e nel cambiare la cultura interna. Vediamo anche un aumento nella ricerca di servizi e nell’ampliamento delle conoscenze e della fiducia dei dipendenti nel cercare aiuto”, ricorda Lívia.
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