Un appel à de nouveaux progrès sur les défis à relever pour parvenir à une parité de travail complète et inclusive

Au cours des deux dernières années, Ball Corporation a atteint avec succès ses objectifs en termes de recrutement de femmes, ainsi que de découverte et de promotion des talents des femmes pour leur développement personnel et professionnel au sein de l’entreprise. L’idée est d’atteindre une représentativité de 25 % d’ici 2024 dans l’ensemble de la région.
Lorsque l’on parle de durabilité, qui est une question essentielle pour une entreprise leader dans le domaine de l’emballage de canettes en aluminium, on ne peut pas ignorer l’aspect important du capital humain. À cet égard, l’équité entre les sexes et l’inclusion dans la main-d’œuvre constituent l’un des principaux défis de Ball Corporation depuis 2022.

Aujourd’hui, les femmes ont plus que prouvé qu’elles apportaient une contribution indispensable à la chaîne de valeur, contribuant de manière significative à l’efficacité et au succès de l’entreprise dans différents domaines, démontrant ainsi la pertinence de politiques visant l’inclusion, la diversité et la parité hommes-femmes dans la croissance durable des entreprises.

Ainsi, l’engagement de Ball en matière de genre en Amérique latine est de 25 % de représentation d’ici à la fin de 2024, 22 % ayant été atteints à ce jour. Les usines qui ont le plus progressé dans l’embauche de femmes sont celles d’Argentine, du Chili et du Paraguay, avec respectivement 53 %, 43 % et 33 %. Alors qu’au niveau mondial, l’objectif est d’atteindre 30 % de femmes dans la population active, les progrès au niveau régional se présentent comme suit : Argentine, 27 % ; Chili, 18 % ; Paraguay, 34,7 %.
Une autre façon pour Ball de progresser et d’accélérer son chemin vers une parité totale et inclusive sur le lieu de travail est le programme de mentorat axé sur les divers talents pour aider au développement professionnel des femmes et des personnes de couleur dans toute l’Amérique du Sud. L’un des cas les plus remarquables est celui de Teresa López, diplômée en sciences chimiques, qui a commencé sa carrière en 2019 à l’usine de Guarambaré, au Paraguay, en tant qu’analyste de processus. Elle a ensuite occupé le poste de superviseur de la production et des processus et, en septembre 2023, elle a pris la direction de la production de l’usine de casquettes.

« Les femmes, qu’elles occupent des postes de direction, de gestion ou d’exploitation, ont démontré leur capacité à mener des initiatives innovantes, à améliorer les processus et à promouvoir des pratiques durables. Leur capacité d’adaptation, leur aptitude à travailler en équipe et à résoudre les problèmes ne sont que quelques-unes des qualités qui enrichissent l’environnement de travail ».Suellen Moraes, responsable de la diversité et de l’inclusion de Ball pour l’Amérique du Sud, fait remarquer.
Lorsque la participation des femmes sur le lieu de travail est inspirée et enseignée pour être comprise et valorisée, un monde meilleur est créé. En même temps, en étant intégrés, ils développent un fort sentiment d’appartenance, de pertinence et d’autonomisation. Cela implique également le personnel masculin, afin qu’il puisse être un allié et utiliser son expérience et ses connaissances pour inspirer ses collègues féminines dans tous les domaines.

« Tout en poursuivant notre mission de protection de l’environnement par le recyclage des canettes, nous nous engageons également à créer un environnement de travail qui reflète la diversité et les talents de chacun, quel que soit son sexe », conclut M. Moraes.