INX International Ink Co obtiene altas calificaciones en satisfacción laboral

INX International Ink Co continúa destacando como un lugar de trabajo altamente valorado por sus empleados. Según una encuesta realizada por la organización Great Place to Work, la compañía ha logrado recertificarse después de alcanzar los niveles más altos de satisfacción laboral en los últimos tres años.

El 78 % de los empleados confirmó que INX cuenta con una cultura laboral dinámica, lo que representa un incremento de siete puntos respecto al año anterior y supera ampliamente el promedio del 57 % registrado en empresas estadounidenses. Bryce Kristo, presidente y CEO de INX, atribuye estas mejoras anuales a la sólida cultura que la empresa y sus empleados han construido de manera conjunta.

“Esta certificación va más allá de un simple logro. Refleja la confianza, colaboración y cuidado que caracterizan nuestro entorno laboral”, comentó Kristo, quien forma parte de la compañía desde 1991. “El reconocimiento se basa completamente en la opinión de nuestros empleados, y los resultados de este año son los más sólidos hasta ahora”.

Entre los aspectos destacados por Kristo, se incluyen que el 86 % de los empleados consideran que cuentan con los recursos y el equipamiento necesarios para realizar su trabajo, además de poder tomarse tiempo libre cuando lo necesitan. Asimismo, un 72 % expresó sentirse satisfecho con las contribuciones de INX a la comunidad, un aumento de nueve puntos frente al año anterior.

La encuesta, elaborada por Great Place to Work, autoridad global en cultura laboral, pidió a los empleados evaluar 60 afirmaciones en una escala del 1 al 5. Heather Seville, vicepresidenta de Recursos Humanos y responsable de riesgos, indicó que INX mejoró su puntuación en 57 de las categorías evaluadas.

“Obtuvimos calificaciones especialmente altas en áreas como trato justo a los empleados, seguridad en el lugar de trabajo, integración de nuevos miembros y los puntos mencionados por Bryce Kristo”, afirmó Seville. “Los resultados reflejan la dedicación de líderes, supervisores y miembros de cada equipo. Priorizar la escucha, el apoyo y la conexión ha generado un impacto tangible en la experiencia laboral de nuestros empleados”.