RECONOCEN A BALL CORPORATION COMO EL MEJOR EMPLEADOR PARA LA IGUALDAD LABORAL LGBTQ+

Por sexto año consecutivo, la multinacional Ball Corporation ha obtenido una alta puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2022 y es reconocida como el Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+. La iniciativa, dirigida por Human Rights Campaign Foundation, clasifica a los empleadores según sus políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad laboral LGBTQ+.

Las personas LGTBQ+ siempre han estado presentes en la fuerza laboral global. Es importante que reconozcamos sus contribuciones y protejamos sus derechos, lo que solo se puede hacer con una sólida responsabilidad corporativa intencional.  

“Para nuestros empleados y aliados LGBTQ+, ser parte de una organización que adopte públicamente políticas y prácticas que demuestren compromiso con la igualdad es primordial”, sostiene Stephen Rock, empleado de Ball y colíder de Pride Network. “Al obtener un 100 en el CEI, ilustra el impulso de Ball para desarrollar y mantener políticas, prácticas y beneficios relevantes para los empleados LGBTQ+. Las personas LGTBQ+ siempre han estado presentes en la fuerza laboral global. Es importante que reconozcamos sus contribuciones y protejamos sus derechos, lo que solo se puede hacer con una sólida responsabilidad corporativa intencional», añade.

El CEI es una encuesta e informe de evaluación comparativa nacional que reconoce el apoyo a la igualdad LGBTQ+ entre los principales empleadores de EE.UU. Desde 2002, el CEI ha identificado las empresas de primer nivel que están incorporando la inclusión LGBTQ+ en sus políticas laborales. Las empresas se evalúan en función de las políticas relacionadas con LGBTQ+, incluidas las políticas de no discriminación, los beneficios equitativos para los empleados LGBTQ+ y sus familias, la responsabilidad social corporativa y el compromiso con una cultura inclusiva.

Ball fue una de las 842 empresas que recibió una puntuación máxima de 100. «Cuando la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos creó el Índice de Igualdad Corporativa hace 20 años, soñamos que los trabajadores LGBTQ+, desde la planta de producción hasta las oficinas centrales corporativas, en ciudades grandes y pequeñas, pudieran tener acceso a las políticas y los beneficios necesarios para prosperar y vivir. vida auténticamente «, constata Jay Brown, vicepresidente sénior de Programas, Investigación y Capacitación de la Campaña de Derechos Humanos.

«Estamos orgullosos de que el Índice de Igualdad Corporativa haya allanado el camino hacia esa realidad para innumerables trabajadores LGBTQ+ en Estados Unidos y en el extranjero. Pero aún hay más por hacer, por lo que estamos subiendo el listón una vez más para crear lugares de trabajo más equitativos y un mañana mejor para los trabajadores LGBTQ+ en todas partes», concluye.