INX International Ink Co 决定做出改变并提拔部分员工，以表彰他们对公司的重大贡献。 具体来说，是对最近晋升为副总裁职位的三名员工进行内部提拔。 Brian Petzel、Renee Schouten 和 Heather Seville 在北美第三大油墨生产商以及色彩管理技术和金属装饰油墨的行业领导者 INX 拥有 75 年的经验。
在过去的 31 年里，Brian Petzel 一直在 INX 工作。 他被认为是公司财务部门的骨干和预算向导，事实证明，他特别擅长管理多个复杂的长期项目。 他现在是财务规划和分析的副总裁。
“在我初次接受 INX 采访时，他们当时是 Midland Color，我觉得他们真的很关心他们的员工，就像家人一样，”Petzel 回忆道，并补充说这是关于我多年来与之互动的人。无论是我们的北美员工、我们的欧洲合作伙伴还是我们在巴西南部的邻居，与他们所有人合作以及我们从 Sakata INX 获得的支持都非常愉快。”
就她而言，Renée Schouten 于 21 年前加入 INX，大部分时间都在工作和改进营销部门。 他充分了解 INX 的各种产品线，带领团队开发出现在公司网站和贸易展览会上的创意材料和数字内容。 新任营销副总裁负责创建 Colored by INX 罐头设计竞赛和 Color Perfection 杂志。 她目前还担任国际金属包装与装饰协会会长一职。
“我很幸运能与一个重视员工职业生涯的强大领导团队一起工作并向他们学习。与我的同事一起工作，在全球范围内提供创新、安全和可持续的产品解决方案，特别值得。我很高兴能继续为这家公司的发展和成功做出贡献”，他强调说。
Heather Seville 22 年前在 INX 开始工作，被认为是人力资源部门的核心。 这位新任副总裁以她有效参与几乎所有流程而闻名，以确保所有潜在招聘候选人以及员工和经理的合规性、一致性和连续性。
“INX 是我的第一份全职工作，我很幸运能进入一家拥有如此强大的内部晋升传统的公司。多年来，我一直有机会建立自己的职业生涯。最好的部分是看到朋友和队友，其中一些与我共事了 20 年或更长时间，随着他们承担新的责任而茁壮成长。”
