INX国际公司被评为美国最佳工作场所文化之一。
INX的员工满意度在过去一年中有所提高，远远高于美国公司的平均得分，因此获得了 “最佳工作场所 “组织的重新认证。 INX的总体满意度为71%，比一般公司高出14个百分点。五个主要类别的满意度都有显著提高，首先是沟通，从61%提高到67%，提高了6个百分点。其他四个方面也分别提高了五个百分点，包括：支持（69%）、公平（63%）、合作（62%）和公平（59%）。
这一进步归功于过去一年中实施的一系列举措，包括领导层对透明沟通的高度重视，以及建立反馈机制，使员工能够更好地了解情况，加强联系。
INX 总裁兼首席执行官布莱斯-克里斯托（Bryce Kristo）认为，这些努力有助于营造一个良好的工作环境，并对新员工的招聘工作产生了令人印象深刻的影响。
“克里斯托说：”这一成就证明了我们共同建立的强大、协作和支持性文化。他说。
30 多年来，”最佳工作场所 “组织利用专有研究数据，成为工作场所文化的权威机构之一。INX 人力资源人才管理专家 Osmair Victor 认为，在当今竞争激烈的就业市场上，重新认证可能会提升 INX 的雇主品牌地位，并为其部门吸引潜在员工的工作增加可信度。
