铝业致力于年轻人的专业培养
为了纪念国际妇女节，突出显示可供选择的数量，以支持想要冒险进入铝业领域的年轻女性。
为刚刚进入该行业的员工提供教育课程和计划的公司正在为个人发展做出贡献，同时也在扩大公司规模。 这些举措允许人才融入组织，能够增加巨大的价值。 培训是缓解工作场所男女经济差距的一项基本战略。
巴西地理与统计研究所 (IBGE) 进行的 2022 年第四季度全国家庭抽样调查 (PNAD) 显示，该期间 14 岁或以上的年轻人就业总数为 99,300 （57.1% 男性 x 42.9% 女性）。 失业人数达到 8,500 人（男性占 45.6%，女性占 54.4%）
自2020年起，在铝产业链各环节开展业务的巴西铝业公司（CBA）与国家工业学习服务中心（Senai）合作，推广免费技术课程。
通过培训和认证流程，该公司成功地向 400 多名女性敞开了大门，她们已经成为巴西圣保罗州、米纳斯吉拉斯州、戈亚斯州和伯南布哥州四个不同工厂的工人。
“该项目进一步推动了 CBA 的 ESG 战略，该战略重视采矿和金属行业的多样性、公平性和包容性。要参与，注册人必须年满 18 岁并完成高中学业，”DHO 可持续发展总监 Andressa Lamana 说， HSE 和沟通。
为吸引新人才，公司每年还举办实习和学徒计划。 目前，58% 是实习生，51% 是学徒。 在普通员工中，女性占 17%，比 2021 年高出 2.7%。
她说：“这个想法不仅是为了吸引和包容女性，而且是为了寻求其他身份特征并促进弱势群体的职业发展，以便他们能够在促进公平的参与性、热情的环境中职业发展。” .
Hydro 启动了一项重大举措，试图提高女性在工作场所的参与度。 该公司总部位于挪威，在铝行业开展业务，到 2022 年，46% 的女性受雇。 其 2025 年的主要目标是将这一数字提高到 25%。
在巴西，该公司为实现这一目标而采取的行动包括专门针对认同女性的人制定实习计划，以及至少有 50% 的女性参与的实习和青年学徒计划。
Hydro Brasil 人力资源和沟通副总裁 Nelia Lapa 表示，“我们在 Alunorte 和 Albras 炼油厂的运营中提拔内部专业人员。建议是训练有素的女性填补这些空缺。工业部门仍然主要是男性，即使在铝行业，但我们正在努力改变这种局面”。
该公司最近专门为从事机械、电气、土木、自动化、化学或生产等领域工作的女性开设了一些工作机会。 总共雇用了 14 人来填补这些空缺，对他们来说，拥有英语语言经验或知识不是先决条件。
