Roeslein & Associates 致力于新员工和新员工的培训和人才发展。 Roeslein 相信提供职业道路和必要的资源，以便员工可以继续与公司一起成长。
全球建筑部副总裁 Steve Figueroa 认为，提供长期的职业机会可以加强 Roeslein 的员工基础。 说： “能够为任何部门的员工提供职业道路非常重要。它只会在未来加强我们作为一个组织的能力，因为他们已经对 Roeslein 流程和产品有先验知识。与其他人相比，它缩短了学习曲线在公司之外。
Roeslein 致力于人才发展的一些例子是，许多团队成员从制造转到工程和施工管理职位，现在领导施工团队并管理数百万美元的项目。
Phil Sieberg 和 Doug Wedge 在伊利诺伊州 Red Bud 的制造工厂开始了他们的 Roeslein 职业生涯，他们在那里的管道焊接部门工作。 在商店里亲身了解了 Roeslein 的产品后，他们转而前往位于圣路易斯的 Roeslein 办公室工作。 一号建筑主管马特·沃利 (Matt Worley) 也开始在 Red Bud 制造厂与 Roeslein 一起工作，专门从事结构钢制造。 2016 年，这三人调到 Roeslein 的圣路易斯办事处担任建筑专家职务。 因为他们在构建交付给客户的产品方面拥有丰富的经验，所以他们能够发现任何潜在问题并在安装过程中缓解这些问题。
“通过将他们的工艺从商店应用到现场，这些人能够利用他们的洞察力来避免在安装过程中可能会花费时间和金钱的潜在问题，”美洲建筑总监 Eric Valin 说。 “通过接触和了解产品和流程的来龙去脉，这些人已经走到了今天的位置。”
这些人只是从制造车间到施工管理的众多人中的几个例子。 得益于 Roeslein 对人才发展的承诺，员工有机会与公司一起成长，创造一个在持续改进中茁壮成长的强大员工基础。
Roeslein & Associates 成立于 1990 年，是一家拥有 30 多年行业经验的交钥匙解决方案提供商，从罐头制造领域开始，并通过石油和天然气市场、天然气和可再生能源扩大其足迹。 Roeslein 的年收入超过 6.5 亿欧元，位于一个为任何行业提供预制、预组装项目方法的地区。 其 1,300 多名员工分布在北美、欧洲和亚洲。 欲了解更多信息，请访问 www.roeslein.com。
