Trivium Packaging ha incorporado a personas con autismo a través de una alianza con la Asociación Autismo Bata. Con presencia en 57 plantas y cerca de 7.400 empleados, la compañía lanzó en 2024 este proyecto en su planta de España, enmarcado en su estrategia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB).
Los trabajadores neurodiversos aportan enfoques innovadores, precisión y gran capacidad analítica, cualidades especialmente valiosas en el sector del envasado sostenible. Trivium define las adaptaciones como “prácticas de equipo inteligentes”, implementando, por ejemplo, comunicaciones claras, tareas bien alineadas con habilidades individuales y horarios flexibles.
Gracias a este modelo, han fortalecido la cultura interna, promoviendo empatía, respeto y una plantilla cohesionada. Además, la empresa ha validado su enfoque con datos para medir el impacto y establecer políticas contra la discriminación.
Trivium asegura que esta integración mejora la innovación y resolución de problemas al contar con perfiles únicos; refuerza la atracción de talento, máxime con la importancia que la Generación Z da al DEIB y se alinea con su estrategia sostenible, combinando inclusión y responsabilidad social.
Trivium invita al sector a replicar el modelo, consolidando la inclusión como motor de crecimiento y valor competitivo.
