Tata Steel recibe el Premio Nacional de Formación Golden Peacock 2024
En el año 2024, la empresa Tata Steel ha sido galardonada con el Premio Nacional de Formación Golden Peacock. Este reconocimiento destaca la labor de la compañía en el ámbito de formación y desarrollo de sus empleados, reconociendo su compromiso por mejorar constantemente en este aspecto clave para cualquier empresa exitosa. Dicha distinción es un reconocimiento a los esfuerzos de Tata Steel por ofrecer a sus empleados oportunidades de crecimiento y aprendizaje, lo que sin duda se verá reflejado en su desempeño y contribuirá al éxito continuo de la empresa.
En el año 2024, la empresa Tata Steel fue galardonada con el Premio Nacional de Formación Golden Peacock. Este reconocimiento destaca su compromiso y esfuerzos en materia de formación y capacitación para sus empleados, lo que contribuye a mejorar su desempeño y productividad. La entrega del premio fue un reconocimiento al liderazgo de esta empresa en el ámbito de la formación empresarial y su impacto positivo en el desarrollo laboral de sus trabajadores.
En 2024, Tata Steel fue galardonada con el prestigioso Premio Nacional de Capacitación Golden Peacock como reconocimiento a su dedicación por alcanzar la excelencia en el área de aprendizaje y desarrollo, estableciendo un estándar alto para la industria. Los premios Golden Peacock, creados por el Institute of Directors (IOD) de India en 1991, son reconocidos globalmente como un símbolo de éxito corporativo.
Atrayee Sanyal, vicepresidenta de gestión de recursos humanos de Tata Steel, agradeció al recibir el premio y mencionó que esto reafirma su compromiso por lograr la excelencia en el aprendizaje y desarrollo en la empresa. En Tata Steel, se enfocan en cultivar el talento y promover una cultura de aprendizaje constante para asegurar que sus empleados estén preparados con las habilidades y competencias necesarias para enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual. Este reconocimiento es un reflejo del trabajo duro y dedicación de todo el equipo.
Tata Steel pone un gran énfasis en el desarrollo constante de su personal en todos los niveles y se compromete a apoyar el crecimiento profesional y personal de todos sus empleados. La compañía también presta atención a las habilidades y competencias necesarias para alcanzar sus objetivos a largo plazo, además de las habilidades necesarias en la actualidad. Para abordar las diversas necesidades de su fuerza laboral, la compañía utiliza un enfoque multidimensional que se refleja en una variedad de marcos y procesos.
Tata Steel ha implementado diversas iniciativas de aprendizaje y desarrollo para mejorar la experiencia de sus empleados. Algunas de estas incluyen la Escuela de Excelencia, programas nocturnos de diploma y programas para mejorar habilidades y habilidades múltiples para empleados subcontratados. Además, para enfrentar los cambios tecnológicos en su proceso de fabricación, la organización ha introducido una plataforma de aprendizaje basada en IA que incluye módulos y recorridos a su propio ritmo, recorridos por plantas virtuales y simulaciones de procesos, mejorando así su forma de enseñanza.
La entrega de premios se llevó a cabo en el Hotel Grand Hyatt en Abu Dhabi, Emiratos Árabes Unidos, el 5 de marzo de 2024 durante la Convención Global del Instituto de Directores (IOD) «31º Congreso Mundial sobre Liderazgo para la Excelencia Empresarial y la Innovación». El Jeque Nahayan Bin Mabarak Al Nahayan, miembro del honorable gabinete y ministro de Tolerancia y Convivencia del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos, fue el invitado principal y expresó su agradecimiento por la oportunidad. El embajador de la India en los Emiratos Árabes Unidos, Sunjay Sudhir, fue quien entregó el premio a Tata Steel.
