КОРПОРАЦИЯ BALL ПРИЗНАНА ЛУЧШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАВЕНСТВА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ЛГБТК+

Шестой год подряд транснациональная корпорация Ball Corporation набирает 100 баллов в Индексе корпоративного равенства 2022 года (CEI) и признается лучшим местом работы в области равенства ЛГБТК+. Инициатива, возглавляемая фондом Human Rights Campaign, ранжирует работодателей по их корпоративной политике и практике, связанной с равенством ЛГБТК+ на рабочем месте.

Люди LGTBQ+ всегда присутствовали в глобальной рабочей силе. Важно, чтобы мы признавали их вклад и защищали их права, а это можно сделать только при сильной намеренной корпоративной ответственности.

«Для наших сотрудников ЛГБТК+ и их союзников принадлежность к организации, которая публично поддерживает политику и практику, демонстрирующие приверженность равенству, имеет первостепенное значение, — говорит Стивен Рок, сотрудник Ball и соруководитель Pride Network. «Получение 100 баллов по шкале CEI иллюстрирует стремление компании Ball разрабатывать и поддерживать соответствующие политики, практики и льготы для сотрудников ЛГБТК+. Люди LGTBQ+ всегда присутствовали в глобальной рабочей силе. Важно, чтобы мы признавали их вклад и защищали их права, а это можно сделать только при сильной намеренной корпоративной ответственности», — добавляет он.

CEI — это национальное сравнительное исследование и отчет, в котором отмечается поддержка равенства ЛГБТК+ среди крупнейших работодателей США. С 2002 года CEI выявляет лучшие компании, которые включают в свою политику на рабочем месте инклюзивное отношение к ЛГБТК+. Компании оцениваются по политике в отношении ЛГБТК+, включая политику недискриминации, справедливые льготы для сотрудников ЛГБТК+ и их семей, корпоративную социальную ответственность и приверженность инклюзивной культуре.

Ball была одной из 842 компаний, получивших максимальную оценку в 100 баллов. «Когда 20 лет назад фонд Human Rights Campaign создал Индекс корпоративного равенства, мы мечтали о том, чтобы работники ЛГБТК+, от заводского цеха до штаб-квартиры корпорации, в больших и малых городах, имели доступ к политике и льготам, необходимым для процветания и подлинной жизни», — отмечает Джей Браун, старший вице-президент по программам, исследованиям и обучению Human Rights Campaign.

«Мы гордимся тем, что Индекс корпоративного равенства проложил путь к этой реальности для бесчисленных работников ЛГБТК+ в США и за рубежом. Но еще многое предстоит сделать, поэтому мы снова поднимаем планку, чтобы создать более справедливые рабочие места и лучшее завтра для работников ЛГБТК+ во всем мире», — заключает он.