Призыв к дальнейшему прогрессу в решении задач по достижению полного и всеохватного трудового паритета

За последние два года корпорация Ball успешно выполнила поставленные задачи по привлечению женщин на работу, а также по раскрытию и продвижению талантов женщин для их личного и профессионального роста в компании. Идея состоит в том, чтобы к 2024 году добиться 25-процентной репрезентативности по всему региону.
Говоря об устойчивом развитии, которое для ведущей компании по производству упаковки для алюминиевых банок является важнейшим вопросом, нельзя игнорировать такой важный аспект, как человеческий капитал. И в этой связи обеспечение гендерного равенства и вовлеченности в трудовой коллектив является одной из главных задач корпорации Ball с 2022 года.

Сегодня женщины более чем доказали, что вносят незаменимый вклад в цепочку создания стоимости, внося значительный вклад в эффективность и успех компании в различных областях, демонстрируя актуальность политики, направленной на обеспечение инклюзивности, многообразия и гендерного паритета для устойчивого роста компаний.

Таким образом, гендерные обязательства Ball в Латинской Америке составляют 25 % к концу 2024 года, а на сегодняшний день достигнуто 22 %. Наибольшего прогресса в найме женщин добились предприятия в Аргентине, Чили и Парагвае — 53%, 43% и 33% соответственно. Если на глобальном уровне цель состоит в том, чтобы достичь 30 % женщин в составе рабочей силы, то на региональном уровне прогресс выглядит следующим образом: Аргентина, 27%; Чили, 18%; Парагвай, 34,7%.
Еще одним способом, с помощью которого компания Ball продвигается и ускоряет свой путь к полному и инклюзивному паритету на рабочем месте, является программа наставничества, ориентированная на разнообразные таланты и помогающая профессиональному развитию женщин и представителей цветного населения по всей Южной Америке. Один из ярких примеров — Тереза Лопес, выпускница факультета химических наук, которая начала свою карьеру в 2019 году на заводе Guarambaré в Парагвае в качестве аналитика технологических процессов. Затем она занимала должность начальника производства и технологического контроля, а в сентябре 2023 года стала руководителем производства на фабрике по производству шапок.

«Женщины, будь то на руководящих, управленческих или оперативных должностях, продемонстрировали свою способность возглавлять инновационные инициативы, совершенствовать процессы и продвигать устойчивые практики. Навыки преодоления трудностей, умение работать в команде и способность решать проблемы — вот лишь некоторые из качеств, которые обогащают рабочую среду».Сюэллен Мораес, менеджер по многообразию и вовлеченности компании Ball в Южной Америке, отмечает.
Когда женщин вдохновляют и учат понимать и ценить их участие на рабочем месте, создается лучший мир. В то же время, будучи интегрированными, они развивают в себе чувство принадлежности, значимости и расширения возможностей. Это касается и сотрудников-мужчин, чтобы они могли стать союзниками и использовать свой опыт и знания для вдохновения своих коллег-женщин во всех областях.

«Продолжая свою миссию по защите окружающей среды путем переработки банок, мы также стремимся создать рабочую среду, которая отражает разнообразие и таланты всех, независимо от пола», заключает Мораес.