МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ СОГЛАСНА НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА 2% ДО 2023 ГОДА

Наконец-то это стало возможным. 6 000 работников испанской металлообрабатывающей промышленности, включающей производство баллончиков, аэрозолей и другой продукции, а также смежных отраслей, ратифицировали соглашение, подробно описывающее условия этого инфляционного щита.

Таким образом, производители консервов открывают дорогу, принимая систему, которая компенсирует в 2023 году возможную потерю покупательной способности их работников в случае, если в конце этого периода инфляция «съест» согласованное 6-процентное повышение в размере 2% в год. Таким образом, следующая ставка заработной платы уже включает в себя повышение на 4%; это результат добавления 2% от 2021 года, первого года действия соглашения, и 2% от 2022 года.

В 2023 году работники будут получать такую же долю. В конце года они сравнят этот рост с динамикой цен за трехлетний период. А в случае, если «реальный ИПЦ» окажется выше, будет включено положение о компенсации 80% разницы между ростом цен и ростом заработной платы.

Пакт между ассоциацией работодателей AME и профсоюзами будет действовать на всей территории Испании. В этом смысле профсоюз UGT призвал работодателей продлить так называемое AENC (Соглашение о занятости и коллективных переговорах) и таким образом смягчить конфликт, который создает высокая инфляция в процессе переговоров о заключении коллективных договоров, например, в металлургическом секторе в заливе Кадис.

Профсоюз предложил повысить заработную плату на 5% к 2022 году, после того как индекс потребительских цен в прошлом году составил 6,5% в годовом исчислении, в то время как повышение заработной платы, согласованное в коллективном договоре, едва достигает 1,5%.

Со своей стороны, Comisiones Obreras (CCOO) предложила подписать долгосрочный пакт, который позволил бы отложить компенсацию инфляции до конца периода, включенного в ратифицированное соглашение.

С оборотом в 2 миллиарда испанская металлообрабатывающая промышленность, в которой занято 6 000 работников на тридцати предприятиях разного размера, входит в четверку сильнейших в Европе. Наконец, это соглашение регулировало и другие аспекты работы, которые недавно были закреплены законодательно, например, телеработу и учет рабочего времени.