Roeslein & Associates ha sido reconocida por la Women’s Foundation of Greater St. Louis (WFSTL) como una de las principales empresas para trabajar para mujeres, según el octavo informe anual “Women in the Workplace: Employment Scorecard”. La compañía se encuentra entre los 11 empleadores de St. Louis que demostraron excelencia en cuatro áreas clave de equidad de género en el trabajo: liderazgo, compensación, políticas laborales flexibles, y reclutamiento y retención.

“Es muy significativo recibir este reconocimiento de la Women’s Foundation of Greater St. Louis,” comentó Sarah Davidson, vicepresidenta de Recursos Humanos de Roeslein. “Hemos trabajado para crear un entorno donde las mujeres se sientan apoyadas, valoradas y con oportunidades de crecimiento. Este premio refleja la cultura que hemos construido juntos y nos motiva a seguir avanzando.”

El Women in the Workplace Scorecard identifica a empresas pequeñas, medianas y grandes en la región de St. Louis que demuestran un compromiso tangible con la inclusión femenina a través de resultados medibles, políticas clave y buenas prácticas. Entre los criterios evaluados se incluyen: al menos un 28% de mujeres en roles de liderazgo, un mínimo del 25% de mujeres dentro del 10% mejor remunerado de la empresa, salarios iniciales superiores al mínimo estatal de Missouri, y políticas flexibles y programas de reclutamiento y retención que favorezcan el avance profesional femenino.

A diferencia de otros informes de “Mejores Lugares para Trabajar”, que se basan principalmente en encuestas de opinión de empleados, el Employment Scorecard utiliza criterios objetivos y resultados verificables. Mediante un proceso de revisión de datos anónimos, evalúa las prácticas de empleo y su impacto en la diversidad de género, solicitando a los representantes designados de cada empresa información sobre políticas y datos existentes.