EMPRESA DE BOLA RECONHECIDA COMO MELHOR EMPREGADOR PARA A IGUALDADE NO LOCAL DE TRABALHO LGBTQ+

Pelo sexto ano consecutivo, a multinacional Ball Corporation alcançou uma pontuação elevada de 100 no Índice de Igualdade Empresarial (CEI) de 2022 e é reconhecida como o Melhor Local para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ+. A iniciativa, liderada pela Human Rights Campaign Foundation, classifica os empregadores de acordo com as suas políticas e práticas empresariais relacionadas com a igualdade no local de trabalho LGBTQ+.

As pessoas do LGTBQ+ sempre estiveram presentes na força de trabalho global. É importante que reconheçamos as suas contribuições e protejamos os seus direitos, o que só pode ser feito com uma forte responsabilidade empresarial intencional.

“Para os nossos empregados e aliados LGBTQ+, fazer parte de uma organização que abraça publicamente políticas e práticas que demonstram um compromisso para com a igualdade é primordial”, diz Stephen Rock, empregado da Ball e co-líder da Pride Network. “Ao atingir 100 na CEI, ilustra a vontade da Ball de desenvolver e manter políticas, práticas e benefícios relevantes para os funcionários LGBTQ+. As pessoas do LGTBQ+ sempre estiveram presentes na força de trabalho global. É importante que reconheçamos as suas contribuições e protejamos os seus direitos, o que só pode ser feito com uma forte responsabilidade empresarial intencional”, acrescenta ele.

O CEI é um inquérito e relatório nacional de benchmarking que reconhece o apoio à igualdade LGBTQ+ entre os principais empregadores dos EUA. Desde 2002, a CEI tem identificado empresas de topo que estão a incorporar a inclusão de LGBTQ+ nas suas políticas de local de trabalho. As empresas são avaliadas nas políticas relacionadas com LGBTQ+, incluindo políticas de não discriminação, benefícios equitativos para os funcionários LGBTQ+ e suas famílias, responsabilidade social empresarial e compromisso com uma cultura inclusiva.

A Ball foi uma das 842 empresas que receberam uma pontuação máxima de 100. “Quando a Human Rights Campaign Foundation criou o Índice de Igualdade Empresarial há 20 anos, sonhámos que os trabalhadores LGBTQ+, desde a fábrica até à sede da empresa, em cidades grandes e pequenas, pudessem ter acesso às políticas e benefícios necessários para prosperar e viver vidas autênticas”, observa Jay Brown, vice-presidente sénior de Programas, Investigação e Formação na Human Rights Campaign.

“Estamos orgulhosos de que o Índice de Igualdade Empresarial tenha aberto o caminho para essa realidade a inúmeros trabalhadores LGBTQ+ nos Estados Unidos e no estrangeiro. Mas ainda há mais a fazer, por isso estamos a elevar a fasquia uma vez mais para criar locais de trabalho mais equitativos e um amanhã melhor para os trabalhadores LGBTQ+ em todo o lado”, conclui.