Moravia Cans lidera el mercado de los aerosoles

La empresa Moravia Cans ha presentado su cuenta de resultados del pasado año 2023 y continúa liderando el mercado.

El resultado son latas de una mayor ligereza que sus competidores. Así mismo, los productos DWI de la Compañía tienen un contenido reciclado mucho mayor, y en particular un contenido reciclado posconsumo (‘PCR’) en ciclo cerrado, que cualquier otra oferta competitiva. La Compañía ha incrementado significativamente la proporción de contenido PCR en sus lingotes MC2. Moravia Cans, tiene en estos momentos las las latas más ligeras del mercado, con el contenido PCR más alto. Esta posición se ha logrado mientras se mejoran las capacidades líderes del mercado de decoración y conformación de la empresa, apoyadas por los sistemas y procesos de calidad más avanzados. Son productos que apoyan plenamente el mejor reconocimiento de marca y permiten la mayor protección contra la falsificación.

La empresa checa muestra un balance positivo y mayor respecto al 2022, a pesar de los efectos económicos, de mercado y operativos posteriores a la pandemia de COVID-19 y como resultado de la invasión rusa de Ucrania. Durante 2023, el PIB de los mercados atendidos por la Compañía continuó recuperándose de los efectos adversos de los eventos geopolíticos mencionados. La inflación significativa en los costos de energía, materias primas y muchos otros productos y servicios experimentada en 2022 se convirtió en una deflación parcial en 2023. La Compañía había recuperado progresivamente los aumentos de costos de insumos en los precios de los paquetes en 2022 para restaurar los márgenes. Este proceso continuó durante todo 2023, con una mayor recuperación de márgenes requerida en 2024.

El número promedio de empleados de la Compañía aumentó en un 1.2% a un nivel de 425 (2022; 420). El número promedio de equivalentes a tiempo completo (siendo el número de empleados, ajustado por enfermedades de larga duración, más contratistas externos) aumentó en un 3.7% a 422 (2022; 407). La Compañía ha mejorado el liderazgo y las capacidades de su departamento de RR.HH. junto con mejoras en su marketing de RR.HH. La Compañía ha experimentado pocas dificultades con el reclutamiento de nuevo personal o con la retención del personal existente.

La Compañía ha incrementado su inversión en formación. Hay un enfoque particular en la incorporación de nuevos empleados para proporcionar una visión completa del negocio, sus productos clave y procesos, y particularmente del enfoque Vision Zero Safety. La formación en idiomas también es un requisito clave para la Compañía, que tiene casi el 100% de sus socios comerciales ubicados fuera de la República Checa.