La industria del aluminio apuesta por la formación profesional de las jóvenes
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, destacar la cantidad de opciones disponibles para favorecer a las mujeres jóvenes que desean incursionar en el área de aluminio.
Las empresas que ofrecen cursos y programas educativos para aquellos trabajadores que recién comienzan en el sector están contribuyendo al desarrollo personal, así como también engrandeciendo la compañía. Estas iniciativas permiten la incorporación de talento a la organización, pudiendo agregar grandes valores. La formación es una estrategia fundamental para mitigar la disparidad económica entre varones y mujeres en el ámbito laboral.
La Encuesta Nacional por Muestreo de Hogares (PNAD) para el cuarto trimestre de 2022, realizada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), reveló que el número total de jóvenes de 14 años o más, ocupados, fue de 99.300 en el período (57,1% hombres x 42,9% mujeres). Los desempleados ascendieron a 8.500 (45,6% hombres y 54,4% mujeres)
Desde 2020, la compañía Brasileira de Alumínio (CBA), que opera en todos los eslabones de la cadena del aluminio, promueve cursos técnicos gratuitos en asociación con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai).
Por medio de un proceso de capacitación y certificación, la empresa ha logrado abrir sus puertas a más de 400 mujeres, quienes ya se han convertido en trabajadoras en cuatro diferentes plantas ubicadas en los estados brasileños de São Paulo, Minas Gerais, Goiás y Pernambuco.
«El proyecto fomenta la estrategia ESG de CBA, que valora la diversidad, la equidad y la inclusión en la minería y la metalurgia. Para participar, los inscritos deben tener al menos 18 años y haber completado la escuela secundaria», señaló Andressa Lamana, directora de DHO, Sostenibilidad, HSE y Comunicación.
Para atraer nuevos talentos, la compañía también organiza anualmente programas de pasantías y aprendices. Actualmente, el 58% son pasantes y el 51% son aprendices. En el personal general, el 17% son mujeres, una tasa un 2,7% superior a la de 2021.
«La idea no es solo atraer e incluir a las mujeres, sino que la interseccionalidad busque otras características identitarias y promover la carrera de personas de grupos subrepresentados, para que puedan evolucionar profesionalmente en un ambiente participativo, acogedor y que promueva la equidad», dijo.
Hydro ha comenzado una importante iniciativa para tratar de aumentar la participación de mujeres en el lugar de trabajo. La empresa, con sede en Noruega, y con actividades dentro de la industria del aluminio, alcanzó el 46% de mujeres contratadas en 2022. Su meta principal para 2025 es incrementar esta cifra a un 25 por ciento.
En Brasil, entre las acciones de la compañía para lograr el objetivo se encuentran la creación de un programa de pasantías dirigido específicamente a personas que se identifican con el género femenino y los programas de Pasantías y Jóvenes Aprendices con al menos un 50% de mujeres entre las seleccionadas.
Nelia Lapa, vicepresidenta de Recursos Humanos y Comunicación en Hydro Brasil, declaró que «promovemos profesionales internamente en las operaciones de la refinería Alunorte y Albras. La propuesta es que las mujeres capacitadas ocupen estas vacantes. El sector industrial sigue siendo mayoritariamente masculino, incluso en la industria del aluminio, pero estamos trabajando para cambiar este panorama».
La compañía había abierto recientemente algunas oportunidades laborales específicamente para mujeres que tengan alguna carrera en áreas como Mecánica, Eléctrica, Civil, Automatización, Química o Producción. Se contrataron en total 14 personas para llenar esos espacios y para los cuales no era requisito previo tener experiencia ni el conocimiento del idioma inglés.
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