«PlenaMente» recibe una mención de honor en el XIII Premio Baldur Oscar Schubert de Gestión del Absentismo y Rehabilitación Profesional.
Hydro Alunorte, la refinería de alúmina situada en el municipio de Barcarena, en Pará, recibió una mención de honor por su iniciativa «PlenaMente», el pilar de salud mental del Programa Viver Bem. El reconocimiento se produjo en la categoría de Empresas Privadas del XIII Premio Baldur Oscar Schubert de Gestión del Absentismo y Rehabilitación Profesional, celebrado los días 25 y 26 de abril en el XVI Congreso de Gestión del Absentismo y Rehabilitación Profesional.
El premio es una iniciativa del Centro Brasileño de Seguridad y Salud Industrial (CBSSI), que reconoce las mejores prácticas y tecnologías en la gestión del absentismo y la readaptación/rehabilitación profesional, la accesibilidad, la inclusión social y la promoción de la salud en el trabajo. «Esta iniciativa se creó para promover un entorno de trabajo seguro y saludable para que las personas puedan vivir bien y plenamente. En todo el mundo hemos observado un aumento de las ausencias laborales debidas a trastornos mentales. Así que PlenaMente ha venido a colaborar en la transformación cultural de Hydro Alunorte, trabajando la salud mental tanto en la vida personal como en el trabajo», afirma Lívia Souza, médico del trabajo de Hydro Alunorte.
«PlenaMente» forma parte del Programa Vivir Bien de Hydro, una iniciativa diseñada para animar a los empleados a reconectar con su salud, su potencial, valores y propósitos a través de una serie de servicios de asistencia a los que todos pueden acceder fácilmente en cualquier momento. Durante el 16º Congreso de Gestión del Absentismo y Rehabilitación Profesional, la doctora Lívia Souza detallará todas las acciones de la iniciativa, que comenzó en 2019: «Trabajar en la prevención de la salud mental, colaborar en la formación de un liderazgo más humanizado, identificar los riesgos psicosociales internos y externos en el trabajo y, además, proporcionar un tratamiento de calidad son algunos de los objetivos de PlenaMente».
O reconhecimento reflete o trabalho da equipe diante dos desafios de criar um programa que atenda as necessidades dos mais de cinco mil empregados que a refinaria possui atualmente. “Hoje percebemos maior engajamento dos empregados falando sobre saúde mental e mudando realmente a cultura interna. Também vemos um aumento na busca de serviços e na ampliação do conhecimento e segurança dos empregados em buscar ajuda”, comemora Lívia.
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