पूर्ण और समावेशी श्रम समता की दिशा में चुनौतियों को आगे बढ़ाना जारी रखने का आह्वान

पिछले दो वर्षों के दौरान, बॉल कॉरपोरेशन ने कंपनी के भीतर अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए महिलाओं की प्रतिभा की खोज करने और उसे बढ़ाने के अलावा, महिला निगमन के संबंध में अपने उद्देश्यों का संतोषजनक अनुपालन हासिल किया है। विचार यह है कि 2024 में पूरे क्षेत्र में 25% प्रतिनिधित्व हासिल किया जाए।
जब स्थिरता के बारे में बात की जाती है, जो एल्यूमीनियम के डिब्बे की पैकेजिंग में अग्रणी कंपनी के लिए एक आवश्यक मुद्दा है, तो हम मानव पूंजी जैसे महत्वपूर्ण पहलू को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं। और इस अर्थ में, लैंगिक समानता और कार्यबल में समावेशन 2022 से बॉल कॉर्पोरेशन के लिए बड़ी चुनौतियों में से एक रहा है।

आज, महिलाएं मूल्य श्रृंखला में अपरिहार्य योगदान देने में सक्षम हैं, विभिन्न क्षेत्रों में कंपनी की दक्षता और सफलता में महत्वपूर्ण योगदान दे रही हैं, और ऐसी नीतियों की प्रासंगिकता को महसूस कर रही हैं जो सतत विकास में समावेश, विविधता और लैंगिक समानता की ओर इशारा करती हैं। कंपनियों का.

इस प्रकार, बॉल ने लैटिन अमेरिका में अपने लिए जो लैंगिक प्रतिबद्धता निर्धारित की है वह 2024 के अंत तक 25% प्रतिनिधित्व है, जिसमें से 22% आज तक पूरी हो चुकी है। जिन संयंत्रों ने महिलाओं को काम पर रखने में सबसे बड़ी प्रगति का प्रतिनिधित्व किया है, वे क्रमशः 53%, 43% और 33% के साथ अर्जेंटीना, चिली और पैराग्वे में हैं। जबकि वैश्विक स्तर पर, लक्ष्य कार्यबल में 30% महिलाओं तक पहुंचना है, क्षेत्रीय स्तर पर प्रगति इस प्रकार है: अर्जेंटीना, 27%; चिली, 18%; पैराग्वे, 34.7%।
बॉल पूर्ण और समावेशी नौकरी समानता की दिशा में अपने मार्ग को आगे बढ़ाने और तेज करने का एक और तरीका है, पूरे दक्षिण अमेरिका में महिलाओं और रंग के लोगों के व्यावसायिक विकास में सहायता करने के लिए विविध प्रतिभाओं पर केंद्रित परामर्श कार्यक्रम। उल्लेखनीय मामलों में से एक रासायनिक विज्ञान में स्नातक टेरेसा लोपेज़ का है, जिन्होंने 2019 में पराग्वे के ग्वारम्बारे संयंत्र में एक प्रक्रिया विश्लेषक के रूप में अपना करियर शुरू किया। इसके बाद उन्होंने उत्पादन और प्रक्रिया पर्यवेक्षक के रूप में काम किया और सितंबर 2023 में उन्होंने ढक्कन कारखाने के उत्पादन प्रबंधक के रूप में पदभार संभाला।

“महिलाएं, चाहे नेतृत्व, प्रबंधन या परिचालन भूमिकाओं में हों, उन्होंने नवीन पहलों का नेतृत्व करने, प्रक्रियाओं में सुधार करने और स्थायी प्रथाओं को बढ़ावा देने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन किया है। लचीलेपन के साथ चुनौतियों का सामना करने की क्षमता, एक टीम के रूप में काम करने की क्षमता और समस्या को सुलझाने की योग्यता ऐसे कुछ गुण हैं जो कार्य वातावरण को समृद्ध करते हैं।दक्षिण अमेरिका के लिए बॉल की विविधता और समावेशन प्रबंधक सुएलन मोरेस का कहना है।
जब आपको कार्यस्थल में महिलाओं की भागीदारी को समझने और महत्व देने के लिए प्रेरित और सिखाया जाता है, तभी एक बेहतर दुनिया का निर्माण होता है। साथ ही, एकीकृत होने पर उनमें अपनेपन, प्रासंगिकता और सशक्तिकरण की उच्च भावना विकसित होती है। इसमें सहयोगी बनने के लिए पुरुष कर्मचारी भी शामिल हैं और बोर्ड भर में अपनी महिला सहयोगियों को प्रेरित करने के लिए अपने अनुभव और ज्ञान का उपयोग करते हैं।

मोरेस ने निष्कर्ष निकाला, “जैसा कि हम कैन रीसाइक्लिंग के माध्यम से पर्यावरण की रक्षा करने के अपने मिशन को जारी रखते हैं, हम एक ऐसे कार्य वातावरण का निर्माण करने के लिए भी प्रतिबद्ध हैं जो लिंग की परवाह किए बिना सभी की विविधता और प्रतिभा को दर्शाता है।”