Tata Steel reçoit le prix national de la formation Golden Peacock 2024
En 2024, Tata Steel a reçu le prix national de la formation Golden Peacock. Cette reconnaissance souligne le travail de l’entreprise dans le domaine de la formation et du développement de ses employés, en reconnaissant son engagement à s’améliorer constamment dans cet aspect clé de toute entreprise prospère. Ce prix récompense les efforts déployés par Tata Steel pour offrir à ses employés des possibilités de croissance et d’apprentissage, qui se refléteront sans aucun doute dans leurs performances et contribueront au succès continu de l’entreprise.
En 2024, Tata Steel a reçu le prix national de la formation Golden Peacock. Cette reconnaissance souligne son engagement et ses efforts en matière de formation et d’éducation de ses employés, ce qui contribue à améliorer leurs performances et leur productivité. Ce prix récompense le leadership de la société dans le domaine de la formation en entreprise et son impact positif sur le développement de la carrière de ses employés.
En 2024, Tata Steel s’est vu décerner le prestigieux Golden Peacock National Training Award en reconnaissance de son engagement en faveur de l’excellence dans le domaine de l’apprentissage et du développement, établissant ainsi une norme élevée pour l’industrie. Les Golden Peacock Awards, créés par l’Institute of Directors (IOD) de l’Inde en 1991, sont reconnus dans le monde entier comme un symbole de réussite pour les entreprises.
Atrayee Sanyal, vice-président de la gestion des ressources humaines chez Tata Steel, a exprimé sa gratitude en recevant le prix et a déclaré qu’il réaffirmait l’engagement de l’entreprise en faveur de l’excellence en matière d’apprentissage et de développement. Chez Tata Steel, l’accent est mis sur l’épanouissement des talents et la promotion d’une culture de l’apprentissage permanent afin de s’assurer que les employés possèdent les aptitudes et les compétences nécessaires pour relever les défis du monde des affaires d’aujourd’hui. Cette reconnaissance est le reflet du travail acharné et du dévouement de toute l’équipe.
Tata Steel accorde une grande importance au développement continu de son personnel à tous les niveaux et s’engage à soutenir le développement professionnel et personnel de tous ses employés. L’entreprise prête également attention aux aptitudes et aux compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs à long terme, en plus des aptitudes nécessaires aujourd’hui. Pour répondre aux besoins diversifiés de son personnel, l’entreprise utilise une approche multidimensionnelle qui se reflète dans une variété de cadres et de processus.
Tata Steel a mis en œuvre diverses initiatives en matière d’apprentissage et de développement afin d’améliorer l’expérience des employés. Il s’agit notamment de l’école d’excellence, des programmes de diplômes du soir et des programmes de mise à niveau des compétences multiples pour les employés externalisés. En outre, pour faire face aux changements technologiques dans son processus de fabrication, l’organisation a introduit une plateforme d’apprentissage basée sur l’IA qui comprend des modules et des visites à son propre rythme, des visites virtuelles d’usines et des simulations de processus, améliorant ainsi son mode d’enseignement.
La cérémonie de remise des prix a eu lieu à l’hôtel Grand Hyatt d’Abu Dhabi, aux Émirats arabes unis, le 5 mars 2024, lors de la convention mondiale de l’Institute of Directors (IOD) intitulée « 31e congrès mondial sur le leadership pour l’excellence et l’innovation dans l’entreprise ». Sheikh Nahayan Bin Mabarak Al Nahayan, membre de l’honorable cabinet et ministre de la tolérance et de la coexistence du gouvernement des Émirats arabes unis, était l’invité principal et s’est félicité de l’occasion qui lui était offerte. L’ambassadeur de l’Inde aux Émirats arabes unis, Sunjay Sudhir, a remis le prix à Tata Steel.
