⦁ Un concours unique conçu pour les étudiants handicapés.
⦁ Plus de 160 équipes d’écoles de commerce et de technologie ont participé au concours.
⦁ L’équipe « Alchemist » de l’Institut indien de gestion (IIM) de Trichy a été désignée comme lauréate du concours.
Tata Steel a annoncé les lauréats de l’édition inaugurale d’Ananta Quest, un concours d’études de cas unique en son genre, créé spécialement pour les étudiants handicapés des écoles de technologie et de commerce du pays. Parmi les 11 équipes qui ont atteint la finale, le jury a sélectionné trois gagnants.
Le concours a été remporté par l’équipe « Alchemist » de l’IIM Trichy, tandis que la deuxième place est revenue à l’équipe « Madras » de l’IIT Madras. Les équipes « Univers » de l’IIT Kharagpur et de l’ISM Dhanbad sont également arrivées en deuxième position. La cérémonie de clôture et de remise des prix s’est tenue à Jamshedpur le 15 mars 2024 en présence d’étudiants et de cadres supérieurs de Tata Steel.
Les équipes qui ont remporté le concours ont reçu un prix en espèces de 50 000 roupies pour la première place, 30 000 roupies pour la deuxième place et 20 000 roupies pour la troisième place. En outre, les finalistes du concours, issus de 11 équipes différentes, se sont vus offrir la possibilité d’effectuer un stage rémunéré ou de passer un entretien avant leur éventuel placement chez Tata Steel, en fonction de l’année universitaire dans laquelle ils se trouvaient.
Selon Atrayee Sanyal, vice-président de la gestion des ressources humaines chez Tata Steel, le succès de la première édition d’Ananta Quest témoigne de notre engagement à être un employeur respectueux de l’égalité des chances. La participation enthousiaste et déterminée de ces étudiants est une grande source d’inspiration pour nous tous. Cet événement démontre clairement notre volonté de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Au nom de tous les employés de Tata Steel, je félicite les équipes gagnantes et je remercie tous les participants d’avoir fait de ce concours un grand succès.
Ananta Quest vise à donner aux étudiants handicapés de première et de deuxième année l’occasion de démontrer leurs compétences et leurs idées, dans le but de combler le fossé entre l’éducation et le monde du travail. Lors de sa première édition, l’événement a reçu plus de 550 candidatures et soumissions d’institutions technologiques et commerciales de tout le pays, y compris des universités prestigieuses telles que l’IIT et l’IIM.
Des études de cas ont été menées dans quatre domaines différents : le développement durable, le marketing et les ventes, les ressources humaines et la stratégie d’entreprise. Le jury était composé de trois personnes, dont un vice-président de la gestion des ressources humaines, un vice-président de la sécurité, de la santé et du développement durable, et un directeur de l’apprentissage, du développement et de la diversité. Les membres du jury ont jugé les participants et les lauréats sur leur capacité à aborder le problème proposé, à trouver des solutions efficaces et à évaluer l’impact commercial de leurs idées.
Chez Tata Steel, le travail est basé sur le mérite et la diversité. En 2015, la plateforme « MOSAIC » a été créée pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’entreprise. Des mesures conscientes ont été prises pour briser les stéréotypes et créer un environnement égalitaire. L’objectif de Tata Steel est d’atteindre une diversité de 25 % de sa main-d’œuvre d’ici à 2025.
