Roeslein & Associates a été reconnue par la Women’s Foundation of Greater St. Louis (WFSTL) comme l’une des principales entreprises où les femmes peuvent travailler, selon le huitième rapport annuel « Women in the Workplace : Employment Scorecard ». L’entreprise fait partie des 11 employeurs de St. Louis qui ont fait preuve d’excellence dans quatre domaines clés de l’équité entre les sexes au travail : le leadership, la rémunération, les politiques de travail flexibles, et le recrutement et la fidélisation.

« Il est très important de recevoir cette reconnaissance de la Women’s Foundation of Greater St. Louis », a commenté Sarah Davidson, vice-présidente des ressources humaines de Roeslein. « Nous avons travaillé à créer un environnement où les femmes se sentent soutenues, valorisées et ont des opportunités de croissance. Ce prix reflète la culture que nous avons construite ensemble et nous motive à continuer d’avancer. »

Le Women in the Workplace Scorecard identifie les petites, moyennes et grandes entreprises de la région de St. Louis qui démontrent un engagement tangible envers l’inclusion des femmes grâce à des résultats mesurables, des politiques clés et de bonnes pratiques. Les critères évalués comprennent : au moins 28 % de femmes occupant des postes de direction, un minimum de 25 % de femmes parmi les 10 % les mieux rémunérés de l’entreprise, des salaires de départ supérieurs au minimum légal du Missouri, et des politiques flexibles et des programmes de recrutement et de fidélisation qui favorisent l’avancement professionnel des femmes.

Contrairement à d’autres rapports sur les « Meilleurs lieux de travail », qui sont principalement basés sur des enquêtes d’opinion auprès des employés, l’Employment Scorecard utilise des critères objectifs et des résultats vérifiables. Grâce à un processus d’examen des données anonymes, il évalue les pratiques d’emploi et leur impact sur la diversité des genres, en demandant aux représentants désignés de chaque entreprise des informations sur les politiques et les données existantes.