Michele Ventorre, nouveau responsable du développement commercial international chez BEMASA

Michele Ventorre a été nommé responsable du développement commercial international chez BEMASA CAPS S.A., une entreprise de premier plan dans la fabrication d’emballages métalliques légers, présente à l’échelle nationale et internationale.

Dans une interview exclusive accordée à la rédaction de Mundolatas, il a qualifié cette nomination d’« honneur » et a souligné l’enthousiasme et la responsabilité qu’il assume face au défi de contribuer à la croissance et à l’innovation continue de l’entreprise.

Concernant la réputation de BEMASA, M. Ventorre a souligné sa reconnaissance dans le secteur de l’emballage métallique grâce à son engagement en faveur de la qualité et de la durabilité, ainsi qu’à sa capacité d’adaptation technologique. Il assure que l’évolution de l’entreprise est « admirable » et exemplaire face aux évolutions du marché.

Dans ses nouvelles fonctions, les objectifs seront axés sur le renforcement de la présence de BEMASA sur le marché international, la promotion de gammes de produits innovantes et le renforcement des relations avec les clients stratégiques dans une perspective durable et axée sur les résultats.

En termes de priorités, le directeur concentrera ses efforts sur l’optimisation des processus de production, la mise en œuvre de stratégies commerciales efficaces et l’adaptation aux exigences actuelles des marchés.

S’adressant aux employés et aux collaborateurs, M. Ventorre envoie un message de confiance, de proximité et d’engagement : « nous sommes à l’aube d’une période de grandes opportunités », a-t-il déclaré.  Il souligne son engagement en faveur de la transparence, de l’écoute active et de la construction collective d’un avenir solide et durable.

Face à des défis tels que la transformation numérique, l’adaptation au marché et les exigences en matière de durabilité, le nouveau responsable a souligné l’importance d’une vision stratégique claire, d’une innovation constante et d’équipes alignées et motivées. Il mise sur un leadership collaboratif et sur une prise de décision basée sur les données et l’expérience. Il considère également que la valeur humaine est essentielle : « les personnes sont au centre de toute stratégie de réussite ». Ainsi, son plan de gestion met l’accent sur la formation continue, la reconnaissance des efforts et la création d’un environnement de travail stimulant où chaque professionnel peut s’épanouir et apporter le maximum.