L’industrie de l’aluminium s’engage à former

L’industrie de l’aluminium s’engage en faveur de la formation professionnelle des jeunes femmes

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, soulignez le nombre d’options disponibles pour soutenir les jeunes femmes qui souhaitent entrer dans le secteur de l’aluminium.

Les entreprises qui proposent des cours et des programmes éducatifs aux nouveaux venus dans le secteur contribuent au développement personnel et à l’amélioration de l’entreprise. Ces initiatives permettent d’intégrer les talents dans l’organisation et peuvent apporter une grande valeur ajoutée. La formation est une stratégie clé pour atténuer la disparité économique entre les hommes et les femmes sur le marché du travail.

L’enquête nationale par sondage auprès des ménages (PNAD) pour le quatrième trimestre 2022, menée par l’Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), a révélé que le nombre total de jeunes actifs âgés de 14 ans et plus s’élevait à 99 300 au cours de la période (57,1% d’hommes x 42,9% de femmes). 8 500 chômeurs (45,6 % d’hommes et 54,4 % de femmes).

Depuis 2020, l’entreprise Brasileira de Alumínio (CBA), qui opère dans tous les maillons de la chaîne de l’aluminium, promeut des cours techniques gratuits en partenariat avec le Service national d’apprentissage industriel (Senai).

Grâce à un processus de formation et de certification, l’entreprise a réussi à ouvrir ses portes à plus de 400 femmes, qui sont déjà devenues ouvrières dans quatre usines différentes situées dans les États brésiliens de São Paulo, Minas Gerais, Goiás et Pernambuco.

« Ce projet s’inscrit dans le cadre de la stratégie ESG de l’ABC, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’industrie minière et métallurgique. Pour participer, les personnes inscrites doivent être âgées d’au moins 18 ans et avoir terminé leurs études secondaires », a déclaré Andressa Lamana, directrice de la DHO, du développement durable, de l’HSE et de la communication.

Pour attirer de nouveaux talents, l’entreprise organise également des programmes annuels de stages et d’apprentissage. Actuellement, 58 % d’entre eux sont des stagiaires et 51 % des apprentis. Dans le personnel général, 17 % sont des femmes, un taux en hausse de 2,7 % par rapport à 2021.

« L’idée n’est pas seulement d’attirer et d’inclure les femmes, mais que l’intersectionnalité s’intéresse à d’autres caractéristiques identitaires et promeuve les carrières des personnes issues de groupes sous-représentés, afin qu’elles puissent évoluer professionnellement dans un environnement participatif, accueillant et promouvant l’équité », a-t-elle déclaré.

Hydro a lancé une initiative majeure pour tenter d’accroître la participation des femmes sur le lieu de travail. L’entreprise norvégienne, qui exerce ses activités dans l’industrie de l’aluminium, a atteint un taux de 46 % de femmes employées en 2022. Son principal objectif pour 2025 est de porter ce chiffre à 25 %.

Au Brésil, les actions de l’entreprise pour atteindre l’objectif comprennent la création d’un programme de stages spécifiquement destiné aux personnes qui s’identifient au genre féminin et les programmes de stages et de jeunes apprentis avec au moins 50 % de femmes parmi les personnes sélectionnées.

Nelia Lapa, vice-présidente des ressources humaines et de la communication chez Hydro Brazil, a déclaré que « nous promouvons des professionnels en interne dans les opérations des raffineries d’Alunorte et d’Albras. Nous proposons à des femmes qualifiées d’occuper ces postes vacants. Le secteur industriel est encore dominé par les hommes, même dans l’industrie de l’aluminium, mais nous nous efforçons de changer cette situation.

L’entreprise a récemment ouvert des postes spécifiquement destinés aux femmes dans des domaines tels que la mécanique, l’électricité, le génie civil, l’automatisation, la chimie ou la production. Au total, 14 personnes ont été recrutées pour occuper ces postes, pour lesquels ni l’expérience ni la connaissance de l’anglais n’étaient des prérequis.