INX International a été reconnu comme ayant l’une des meilleures cultures d’entreprise aux États-Unis.
INX a été recertifié par l’organisation Great Place to Work lorsque le taux de satisfaction de ses employés s’est amélioré au cours de l’année écoulée, restant bien au-dessus du score moyen des entreprises américaines. INX a obtenu un taux de satisfaction global de 71 %, soit 14 points de mieux que la moyenne des entreprises. Des augmentations significatives ont été réalisées dans cinq catégories principales, à commencer par la communication, qui a gagné six points, passant de 61 % à 67 %. Quatre autres domaines ont connu des augmentations de cinq points chacun, à savoir : le soutien (69%), l’équité (63%), la collaboration (62%) et l’équité (59%).
Ces progrès sont attribués à un certain nombre d’initiatives mises en œuvre au cours de l’année écoulée, allant de l’accent mis sur une communication transparente par la direction à la création de mécanismes de retour d’information qui permettent aux employés de se sentir mieux informés et connectés.
Bryce Kristo, président-directeur général d’INX, estime que ces efforts ont contribué à créer un environnement de travail solide et ont un impact impressionnant sur les efforts de recrutement de nouveaux employés.
« Cette réussite témoigne de la culture solide, collaborative et solidaire que nous avons bâtie ensemble », a déclaré Bryce Kristo.Il a ajouté.
L’organisation Great Place to Work utilise des données de recherche exclusives depuis plus de 30 ans pour devenir l’une des principales autorités en matière de culture d’entreprise. Osmair Victor, spécialiste de la gestion des talents chez INX, a reconnu que, sur le marché de l’emploi compétitif d’aujourd’hui, le renouvellement de la certification est susceptible d’améliorer le statut de la marque employeur d’INX et d’ajouter de la crédibilité aux efforts déployés par son département pour attirer des employés potentiels.
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