Hydro Alunorte récompensée pour son initiative en faveur de la santé mentale

« PlenaMente reçoit une mention honorable lors de la 13e édition du prix Baldur Oscar Schubert pour la gestion de l’absentéisme et la réadaptation professionnelle.

Hydro Alunorte, la raffinerie d’alumine située dans la municipalité de Barcarena, dans l’État du Pará, a reçu une mention honorable pour son initiative « PlenaMente », le pilier « santé mentale » du programme Viver Bem. Cette reconnaissance a été décernée dans la catégorie Entreprises privées du 13e Prix Baldur Oscar Schubert pour la gestion de l’absentéisme et la réinsertion professionnelle, qui s’est tenu les 25 et 26 avril dans le cadre du 16e Congrès sur la gestion de l’absentéisme et la réinsertion professionnelle.

Ce prix est une initiative du Centre brésilien pour la sécurité et la santé industrielles (CBSSI), qui récompense les meilleures pratiques et technologies en matière de gestion de l’absentéisme et de réadaptation/réhabilitation professionnelle, d’accessibilité, d’inclusion sociale et de promotion de la santé sur le lieu de travail. « Cette initiative a été créée pour promouvoir un environnement de travail sûr et sain afin que les gens puissent vivre bien et pleinement. Dans le monde entier, nous avons constaté une augmentation des absences au travail dues à des troubles mentaux. PlenaMente a donc décidé de collaborer à la transformation culturelle d’Hydro Alunorte, en travaillant sur la santé mentale dans la vie personnelle et au travail », explique Lívia Souza, médecin du travail à Hydro Alunorte.

PlenaMente » fait partie du programme « Living Well » d’Hydro, une initiative conçue pour encourager les employés à renouer avec leur santé, leur potentiel, leurs valeurs et leur raison d’être grâce à une gamme de services de soutien facilement accessibles à tous et à tout moment. Lors du 16e Congrès sur la gestion de l’absentéisme et la réadaptation professionnelle, le Dr Lívia Souza détaillera toutes les actions de l’initiative, qui a débuté en 2019 : « Travailler à la prévention de la santé mentale, collaborer à la formation d’un leadership plus humanisé, identifier les risques psychosociaux internes et externes au travail et fournir un traitement de qualité sont quelques-uns des objectifs de PlenaMente.

Cette reconnaissance reflète le travail de l’équipe face aux défis que représentait la création d’un programme répondant aux besoins des plus de cinq mille employés que compte actuellement la raffinerie. « Aujourd’hui, nous constatons que les employés s’engagent davantage à parler de santé mentale et à changer réellement la culture interne. Nous constatons également une augmentation de la recherche de services et un développement des connaissances et de la confiance des employés dans la recherche d’aide », rappelle Lívia.