Moravia Cans a présenté son compte de résultat pour l’année 2023 et continue de dominer le marché.
Il en résulte des boîtes de conserve plus légères que leurs concurrentes. En outre, les produits DWI de la société ont un contenu recyclé beaucoup plus élevé, et en particulier un contenu recyclé post-consommation en boucle fermée (« PCR »), que toute autre offre concurrentielle. La société a considérablement augmenté la proportion de PCR dans ses lingots MC2. Moravia Cans propose actuellement les boîtes les plus légères du marché, avec la teneur en PCR la plus élevée. Cette position a été atteinte tout en améliorant les capacités de décoration et de formage de l’entreprise, qui sont leaders sur le marché et s’appuient sur des systèmes et des processus de qualité à la pointe de la technologie. Il s’agit de produits qui favorisent pleinement la reconnaissance de la marque et offrent la meilleure protection contre la contrefaçon.
La société tchèque affiche un bilan positif et en hausse pour 2022, malgré les conséquences économiques, commerciales et opérationnelles de la pandémie de COVID-19 et de l’invasion de l’Ukraine par la Russie. En 2023, le PIB des marchés desservis par la société a continué à se remettre des effets négatifs des événements géopolitiques susmentionnés. L’inflation importante des coûts de l’énergie, des matières premières et de nombreux autres produits et services observée en 2022 s’est transformée en déflation partielle en 2023. La société a progressivement répercuté les augmentations du coût des intrants sur les prix des emballages en 2022 afin de rétablir les marges. Ce processus s’est poursuivi tout au long de l’année 2023, une nouvelle récupération des marges étant nécessaire en 2024.
Le nombre moyen d’employés de l’entreprise a augmenté de 1,2 % pour atteindre 425 (2022 ; 420). Le nombre moyen d’équivalents temps plein (c’est-à-dire le nombre d’employés, ajusté pour la maladie de longue durée, plus les contractants externes) a augmenté de 3,7 % pour atteindre 422 (2022 ; 407). L’entreprise a renforcé le leadership et les capacités de son département des ressources humaines. ainsi que des améliorations dans le marketing des ressources humaines. L’entreprise n’a rencontré que peu de difficultés pour recruter de nouveaux employés ou pour conserver le personnel existant.
L’entreprise a augmenté son investissement dans la formation. L’accent est mis sur l’intégration des nouveaux employés afin de leur donner une vue d’ensemble de l’entreprise, de ses principaux produits et processus, et en particulier de l’approche de la Vision zéro en matière de sécurité. La formation linguistique est également une exigence essentielle pour l’entreprise, dont la quasi-totalité des partenaires commerciaux se trouvent en dehors de la République tchèque.
Moravia Cans s’agrandit et annonce une nouvelle ligne de fabrication de boîtes de conserve
La PABC fixe des objectifs de production importants pour le marché national et mondial d’ici à 2023
KYOWA KIRIN CHERCHE À OUVRIR UN MARCHÉ
SAMURAI 2K AEROSOL CONSOLIDE SES SOLUTIONS INNOVANTES D’AÉROSOLS AUTOMOBILES
LA CHINE VISE À PRENDRE LA TÊTE DU MARCHÉ MONDIAL DE LA ROBOTIQUE GRÂCE À UN PLAN AMBITIEUX AMBITIEUX SUR 5 ANS
STARBUKS ENTRE SUR LE MARCHÉ DES BOISSONS ÉNERGÉTIQUES EN CANETTES
BEIERSDORF LANCE DES AÉROSOLS PLUS DURABLES POUR SA GAMME NIVEA ECODEO
ArcelorMittal en tête du classement des bénéfices de l’Ibex 35 cette année
Novelis annonce des résultats « exceptionnels » reflétant la croissance du marché
LE MARCHÉ DES AÉROSOLS SE REDRESSE
