El Tribunal Supremo obliga a Domiberia, una empresa que fabrica envases de hojalata, a recuperar la comida de Navidad para los trabajadores de su planta de Vigo. La empresa llevaba al menos 3 décadas invitando a los 350 trabajadores que componen su plantilla a una comida por Navidad, pero en 2019 la firma decidió suprimirlo.
Ante la negativa de la empresa a la hora de negociar, los representantes de la plantilla acudieron a los tribunales. Tras un largo periplo judicial, el Supremo les ha dado ahora la razón al concluir que la comida navideña supone un derecho adquirido.
En un primer momento, un juzgado de lo Social de Vigo dio la razón a la empresa al entender que la invitación a la comida era un acto voluntario y que podría suprimirla cuando quisiera, pero el comité recurrió y el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, quien estimó los argumentos de la plantilla. Sentenció que, aunque ninguno de los convenios colectivos aplicados en la empresa hace referencia a ese convite, constituye un acuerdo contractual tácito.
El conflicto llegó al Supremo, quien ha dictaminado en un auto contra el que no cabe recurso que la empresa tiene la obligación de recuperar esa comida. Además, esta decisión del alto tribunal puede sentar precedente y extenderse a la cesta de Navidad.
COCA COLA PROTAGONIZARÁ EL PRIMER ANUNCIO DE 2022
LA VIGUESA ALONARTI CONSIGUE CIERRA EL AÑO CON 13 MILLONES DE EUROS DE BENEFICIO
COCA-COLA LANZA EN FILIPINAS UNA EDICIÓN ESPECIAL DE VASOS DE ALUMINIO PARA CELEBRAR LA NAVIDAD
INDUSTRIA DA DE PLAZO HASTA FINAL DE AÑO A ALCOA PARA RESOLVER LA SITUACIÓN DE SU PLANTA DE LUGO
HEINZ AGOTA SU CENA DE NAVIDAD EN LATA
Ardagh quiere registrar el sonido que produce abrir una lata de bebida
COMIDA EN LATA RADIOGRAFÍA DE UNA RACIÓN DE COMBATE
Auxiliar Conservera y sus trabajadores apostaron por una navidad solidaria en 2020
