INX International hat eine der besten Arbeitsplatzkulturen in den Vereinigten Staaten.
INX wurde von der Organisation Great Place to Work rezertifiziert, nachdem sich die Bewertungen der Mitarbeiterzufriedenheit im vergangenen Jahr verbessert hatten und deutlich über dem Durchschnitt der Unternehmen in den USA lagen. INX erhielt eine Gesamtzufriedenheitsbewertung von 71%, 14 Punkte besser als der Durchschnitt der Unternehmen. Signifikante Steigerungen wurden in fünf Hauptkategorien erzielt, angefangen bei der Kommunikation, die sich um sechs Punkte von 61% auf 67% verbesserte. Vier weitere Bereiche verzeichneten einen Anstieg um jeweils fünf Punkte, darunter: Unterstützung (69%), Fairness (63%), Zusammenarbeit (62%) und Fairness (59%).
Dieser Fortschritt ist auf eine Reihe von Initiativen zurückzuführen, die im vergangenen Jahr umgesetzt wurden. Sie reichen von einer starken Betonung der transparenten Kommunikation durch die Führungskräfte bis hin zur Schaffung von Feedback-Mechanismen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich besser informiert und eingebunden zu fühlen.
Bryce Kristo, Präsident und CEO von INX, ist der Meinung, dass diese Bemühungen dazu beigetragen haben, ein starkes Arbeitsumfeld zu fördern, und dass sie einen beeindruckenden Einfluss auf die Anwerbungsbemühungen für neue Mitarbeiter haben.
„Dieser Erfolg ist ein Beweis für die starke, kooperative und unterstützende Kultur, die wir gemeinsam aufgebaut haben“, sagte Kristo.sagte er.
Die Organisation Great Place to Work nutzt seit mehr als 30 Jahren eigene Forschungsdaten, um sich zu einer der führenden Autoritäten für Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Osmair Victor, Spezialist für HR-Talentmanagement bei INX, räumte ein, dass die Rezertifizierung auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt den Status der Arbeitgebermarke von INX stärken und den Bemühungen seiner Abteilung, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen, mehr Glaubwürdigkeit verleihen wird.
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