Ein Aufruf zu weiteren Fortschritten bei der Bewältigung der Herausforderungen auf dem Weg zur vollständigen und integrativen Arbeitsparität

In den vergangenen zwei Jahren hat die Ball Corporation ihre Ziele in Bezug auf die Einstellung von Frauen sowie die Entdeckung und Förderung der Talente von Frauen für ihre persönliche und berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens erfolgreich erreicht. Bis 2024 soll eine Repräsentativität von 25 % in der gesamten Region erreicht werden.
Wenn man über Nachhaltigkeit spricht, die für ein führendes Aluminiumdosen-Verpackungsunternehmen ein wesentliches Thema ist, kann man den wichtigen Aspekt des Humankapitals nicht außer Acht lassen. In diesem Zusammenhang ist die Gleichstellung der Geschlechter und die Integration in die Belegschaft seit 2022 eine der größten Herausforderungen für die Ball Corporation.

Heute haben Frauen mehr als bewiesen, dass sie einen unverzichtbaren Beitrag zur Wertschöpfungskette leisten und in verschiedenen Bereichen wesentlich zur Effizienz und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dies zeigt, wie wichtig eine Politik ist, die auf Eingliederung, Vielfalt und Geschlechterparität für das nachhaltige Wachstum von Unternehmen abzielt.

So hat sich Ball in Lateinamerika verpflichtet, bis Ende 2024 eine Geschlechtervertretung von 25 % zu erreichen, was bisher zu 22 % gelungen ist. Die größten Fortschritte bei der Einstellung von Frauen haben die Betriebe in Argentinien, Chile und Paraguay mit 53 %, 43 % bzw. 33 % gemacht. Auf globaler Ebene wird eine Frauenerwerbsquote von 30 % angestrebt, wobei die Fortschritte auf regionaler Ebene wie folgt dargestellt werden: Argentinien, 27 %; Chile, 18 %; Paraguay, 34,7 %.
Ein weiteres Mittel, mit dem Ball seinen Weg zu einer vollständigen und integrativen Parität am Arbeitsplatz vorantreibt und beschleunigt, ist das Mentoring-Programm, das sich auf verschiedene Talente konzentriert und die berufliche Entwicklung von Frauen und farbigen Menschen in ganz Südamerika unterstützt. Einer der herausragenden Fälle ist der von Teresa López, einer Absolventin der Chemischen Wissenschaften, die ihre Karriere 2019 im Werk Guarambaré in Paraguay als Prozessanalytikerin begann. Danach war sie als Produktions- und Prozessleiterin tätig, und im September 2023 übernahm sie die Produktionsleitung der Mützenfabrik.

„Frauen, ob in Führungs-, Management- oder Betriebsfunktionen, haben ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, innovative Initiativen anzuführen, Prozesse zu verbessern und nachhaltige Praktiken zu fördern. Diese belastbaren Fähigkeiten, die Fähigkeit zur Teamarbeit und die Fähigkeit zur Problemlösung sind nur einige der Qualitäten, die das Arbeitsumfeld bereichern“.Suellen Moraes, Balls Managerin für Vielfalt und Integration in Südamerika, merkt an.
Wenn die Beteiligung von Frauen am Arbeitsplatz angeregt und ihnen beigebracht wird, dass sie verstanden und geschätzt werden, wird eine bessere Welt geschaffen. Gleichzeitig entwickeln sie durch ihre Integration ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit, der Relevanz und des Selbstbewusstseins. Dabei werden auch die männlichen Mitarbeiter einbezogen, damit sie als Verbündete fungieren und ihre Erfahrungen und Kenntnisse nutzen können, um ihre weiblichen Kollegen in allen Bereichen zu inspirieren.

„Während wir unseren Auftrag, die Umwelt durch Dosenrecycling zu schützen, fortsetzen, setzen wir uns auch dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt und die Talente aller widerspiegelt, unabhängig vom Geschlecht“, fasst Moraes zusammen.