DIAGEO ZUM SECHSTEN MAL IN FOLGE IM BLOMBERG-GLEICHSTELLUNGSINDEX VERTRETEN

Zum sechsten Mal in Folge wurde Diageo in den Bloomberg Gender Equality Index 2023 aufgenommen, der die Leistung börsennotierter Unternehmen bewertet, die sich verpflichten, ihre Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter offenzulegen. Das Unternehmen hat sein Engagement für diese Sache bewiesen, indem es seine sechsjährigen Bemühungen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter bekannt gab.

Im Jahr 2023 wurde Diageo mit der Aufnahme in die Liste der 484 Unternehmen des Bloomberg Gender Equality Index (GEI) 2023 geehrt. Die zum sechsten Mal in Folge verliehene Auszeichnung zeigt das kontinuierliche globale Engagement von Diageo für die Gleichstellung der Geschlechter und die harte Arbeit, die von allen Beteiligten geleistet wird, um sicherzustellen, dass sich Frauen in unserem Unternehmen gestärkt fühlen.

Das Ergebnis von Diageo für das Jahr 2023 stellt eine weitere positive Veränderung gegenüber dem Vorjahr dar, die die Einführung neuer Maßnahmen, die fortgesetzte Unterstützung von Programmen zur Förderung von Mitarbeitern, Partnerschaften mit Wohltätigkeitsorganisationen und Inklusionsorganisationen sowie umfassendere Initiativen zur Förderung der Gleichstellung widerspiegelt.

„Wir sind stolz darauf, erneut in den Bloomberg Gender Equality Index 2023 aufgenommen worden zu sein, was unser kontinuierliches Engagement für die Gleichstellung unterstreicht. Wir werden uns weiterhin darauf konzentrieren, die derzeitige und künftige Generation von weiblichen Führungskräften zu inspirieren, während wir bei Diageo eine gleichberechtigte und integrative Kultur schaffen“, fügte sie hinzu.

Im Jahr 2022 hat Diageo neue Richtlinien und Initiativen eingeführt, die dazu beitragen sollen, Barrieren für Frauen zu beseitigen, sowohl am Arbeitsplatz als auch bei unseren Lieferanten, Partnern und durch unsere progressive Vertretungsarbeit. Im September haben wir unseren Leitfaden für Schwangerschaftsverluste eingeführt, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen und das Bewusstsein für die verschiedenen Arten von Schwangerschaftsverlusten zu schärfen. 2022 hat Diageo außerdem die Balance + App für alle Mitarbeiter eingeführt, die ihnen einen konkurrenzlosen Zugang zu medizinisch anerkannten Inhalten bietet und ihnen hilft, ihr Wohlbefinden zu optimieren.

Unser Unternehmen ist weiterhin als weltweit führend auf dem Gebiet der weiblichen Führungskräfte und Manager anerkannt. Im Juni 2022 lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei 44 %, was einem Anstieg von 2 % entspricht, und sie stellen auch 64 % der Verwaltungsratsmitglieder. Wir investieren viel, um mehr Frauen in Einstiegspositionen zu bringen, mit Beschäftigungsmöglichkeiten wie Frühförderprogrammen, Lehrstellen, Praktika und Stipendien, um künftige weibliche Führungskräfte zu stärken.

In den vergangenen 12 Monaten hat Diageo sein Engagement für den sozialen Wandel durch eine Reihe von globalen Projekten und Initiativen unter Beweis gestellt. Auf der COP27 haben wir gemeinsam mit WaterAid und Coca Cola den „Gender Guide for WASH“ finanziert, der Unternehmen und NRO Unterstützung und Wissen bietet, um sicherzustellen, dass Frauen in ihren Projekten gleichberechtigten Zugang zu Wasser, Sanitärversorgung und Hygiene haben und darüber bestimmen können.

Wir kündigten außerdem an, dass wir im vierten Jahr als Hauptsponsor des Creative Equals Returner-Programms in Großbritannien, Indien und den USA auftreten werden. Dies ist Teil unseres anhaltenden Engagements für die Schaffung eines Werbe- und Medienumfelds, in dem vom Drehbuch bis zum Bildschirm jeder vertreten ist.

„Vielen Dank an alle Unternehmen, die sich zum ersten Mal beworben haben, und an diejenigen, die sich weiterhin bewerben. Ihre Beteiligung und Transparenz tragen dazu bei, die Dinge voranzubringen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der unsere Welt besser widerspiegelt“, sagte er.