BALL CORPORATION ALS BESTER ARBEITGEBER FÜR LGBTQ+ GLEICHBERECHTIGUNG AM ARBEITSPLATZ AUSGEZEICHNET

Zum sechsten Mal in Folge hat die multinationale Ball Corporation im Corporate Equality Index (CEI) 2022 die Höchstpunktzahl 100 erreicht und ist damit als Best Place to Work for LGBTQ+ Equality anerkannt. Die von der Human Rights Campaign Foundation geleitete Initiative bewertet die Arbeitgeber nach ihrer Unternehmenspolitik und -praxis in Bezug auf die Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz.

LGTBQ+ Menschen waren schon immer in der globalen Arbeitswelt präsent. Es ist wichtig, dass wir ihren Beitrag anerkennen und ihre Rechte schützen, was nur mit einer starken, bewussten unternehmerischen Verantwortung möglich ist.

„Für unsere LGBTQ+-Mitarbeiter und ihre Verbündeten ist es von größter Bedeutung, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich öffentlich zu Richtlinien und Praktiken bekennt, die ein Engagement für Gleichberechtigung demonstrieren“, sagt Stephen Rock, Ball-Mitarbeiter und Co-Leiter des Pride Network. „Das Erreichen eines Wertes von 100 beim CEI zeigt, wie sehr sich Ball für die Entwicklung und Aufrechterhaltung relevanter Richtlinien, Praktiken und Vorteile für LGBTQ+-Mitarbeiter einsetzt. LGTBQ+ Menschen waren schon immer in der globalen Arbeitswelt präsent. Es ist wichtig, dass wir ihren Beitrag anerkennen und ihre Rechte schützen, was nur mit einer starken, bewussten unternehmerischen Verantwortung möglich ist“, fügt er hinzu.

Der CEI ist eine nationale Benchmarking-Umfrage und ein Bericht, der die Unterstützung für die Gleichstellung von LGBTQ+ unter den großen US-Arbeitgebern aufzeigt. Seit 2002 ermittelt das CEI Spitzenunternehmen, die die Integration von LGBTQ+ in ihre Arbeitsplatzpolitik einbeziehen. Die Unternehmen werden nach ihrer LGBTQ+-bezogenen Politik bewertet, einschließlich der Antidiskriminierungspolitik, angemessener Leistungen für LGBTQ+-Mitarbeiter und ihre Familien, der sozialen Verantwortung der Unternehmen und dem Engagement für eine integrative Kultur.

Ball war eines von 842 Unternehmen, die die Höchstpunktzahl von 100 erhielten. „Als die Human Rights Campaign Foundation vor 20 Jahren den Corporate Equality Index ins Leben rief, träumten wir davon, dass LGBTQ+-Beschäftigte, von der Fabrikhalle bis zur Unternehmenszentrale, in großen und kleinen Städten, Zugang zu den Maßnahmen und Leistungen haben könnten, die sie benötigen, um sich zu entfalten und ein authentisches Leben zu führen“, erklärt Jay Brown, Senior Vice President of Programs, Research and Training bei der Human Rights Campaign.

„Wir sind stolz darauf, dass der Corporate Equality Index unzähligen LGBTQ+-Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten und im Ausland den Weg zu dieser Realität geebnet hat. Aber es gibt noch mehr zu tun, deshalb legen wir die Messlatte noch einmal höher, um gerechtere Arbeitsplätze und eine bessere Zukunft für LGBTQ+-Arbeitnehmer überall zu schaffen“, schließt er ab.