Tata Steel получила национальную премию в области обучения «Золотой павлин 2024
В 2024 году компания Tata Steel была удостоена национальной премии в области обучения «Золотой павлин». Это признание подчеркивает работу компании в области обучения и развития своих сотрудников, подтверждая ее стремление к постоянному совершенствованию в этом ключевом аспекте деятельности успешной компании. Награда отмечает усилия Tata Steel по предоставлению своим сотрудникам возможностей для роста и обучения, что, несомненно, отражается на их работе и способствует дальнейшему успеху компании.
В 2024 году компания Tata Steel была удостоена национальной премии в области обучения «Золотой павлин». Это признание подчеркивает приверженность и усилия компании в области обучения и тренингов для своих сотрудников, что способствует повышению их эффективности и производительности. Награда была присуждена в знак признания лидерства компании в области корпоративного обучения и ее положительного влияния на карьерный рост сотрудников.
В 2024 году компания Tata Steel была удостоена престижной национальной премии в области обучения «Золотой павлин» в знак признания ее стремления к совершенству в области обучения и развития, установив высокий стандарт для отрасли. Премия «Золотой павлин», учрежденная Институтом директоров (IOD) Индии в 1991 году, признана во всем мире как символ корпоративного успеха.
Атрайи Саньял, вице-президент по управлению человеческими ресурсами Tata Steel, выразила благодарность за получение награды и сказала, что это подтверждает их приверженность к совершенству в обучении и развитии в компании. В компании Tata Steel уделяют особое внимание воспитанию талантов и развитию культуры постоянного обучения, чтобы обеспечить своих сотрудников навыками и компетенциями, необходимыми для решения задач, стоящих перед современным миром бизнеса. Это признание — отражение напряженной работы и преданности делу всей команды.
Tata Steel уделяет большое внимание постоянному развитию своего персонала на всех уровнях и стремится поддерживать профессиональный и личностный рост всех своих сотрудников. Компания также уделяет внимание навыкам и компетенциям, необходимым для достижения долгосрочных целей, в дополнение к навыкам, необходимым сегодня. Чтобы удовлетворить разнообразные потребности своих сотрудников, компания использует многомерный подход, который находит отражение в различных концепциях и процессах.
Компания Tata Steel реализует различные инициативы по обучению и развитию, чтобы повысить эффективность работы сотрудников. Среди них — Школа передового опыта, вечерние дипломные программы, а также программы повышения квалификации для сотрудников, работающих на аутсорсинге. Кроме того, чтобы справиться с технологическими изменениями в производственном процессе, организация внедрила учебную платформу на основе искусственного интеллекта, включающую модули и экскурсии для самостоятельного изучения, виртуальные экскурсии по заводу и симуляцию процессов, что позволило усовершенствовать методику обучения.
Церемония награждения состоялась в отеле Grand Hyatt в Абу-Даби, Объединенные Арабские Эмираты, 5 марта 2024 года во время Всемирной конвенции Института директоров (IOD) «31-й Всемирный конгресс по лидерству в бизнесе, совершенству и инновациям». Шейх Нахайян бин Мабарак Аль Нахайян, член почетного кабинета министров и министр по вопросам толерантности и сосуществования при правительстве ОАЭ, был главным гостем и выразил свою признательность за предоставленную возможность. Посол Индии в Объединенных Арабских Эмиратах Санджай Судхир вручил награду компании Tata Steel.
Tata Steel сотрудничает с Имперским колледжем Лондона в области исследований и развития технологий
Первая в мире банка для напитков из 100% переработанного алюминия получила премию Japan Star Prize
Tata Steel получила награду «Золотой павлин
Tata Steel Trostre получила квалификацию элитного стандарта упаковки пищевых продуктов
Роузлейн приветствует студентов Центра обучения аутизму
КОМПАНИЯ RICOH ПОЛУЧИЛА ЗОЛОТОЙ РЕЙТИНГ ECOVADIS
ГРУППА ARDAGH СНОВА ПОЛУЧИЛА ЗОЛОТОЙ РЕЙТИНГ ОТ ECOVADIS
TATA STEEL NETHERLANDS СТАНОВИТСЯ НЕЗАВИСИМОЙ И ВЫБИРАЕТ «ЗЕЛЕНУЮ» СТАЛЬ В ЧИСТОЙ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ
TATA STEEL NETHERLANDS СТАНОВИТСЯ «НЕЗАВИСИМОЙ» И ДЕЛАЕТ ВЫБОР В ПОЛЬЗУ «ЗЕЛЕНОЙ» СТАЛИ В ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТОЙ СРЕДЕ
Компания Crown Holdings получила признание за усилия в области устойчивого развития
