Tata Steel получила национальную премию в области обучения «Золотой павлин 2024

Tata Steel получила национальную премию в области обучения «Золотой павлин 2024

В 2024 году компания Tata Steel была удостоена национальной премии в области обучения «Золотой павлин». Это признание подчеркивает работу компании в области обучения и развития своих сотрудников, подтверждая ее стремление к постоянному совершенствованию в этом ключевом аспекте деятельности успешной компании. Награда отмечает усилия Tata Steel по предоставлению своим сотрудникам возможностей для роста и обучения, что, несомненно, отражается на их работе и способствует дальнейшему успеху компании.

В 2024 году компания Tata Steel была удостоена национальной премии в области обучения «Золотой павлин». Это признание подчеркивает приверженность и усилия компании в области обучения и тренингов для своих сотрудников, что способствует повышению их эффективности и производительности. Награда была присуждена в знак признания лидерства компании в области корпоративного обучения и ее положительного влияния на карьерный рост сотрудников.

В 2024 году компания Tata Steel была удостоена престижной национальной премии в области обучения «Золотой павлин» в знак признания ее стремления к совершенству в области обучения и развития, установив высокий стандарт для отрасли. Премия «Золотой павлин», учрежденная Институтом директоров (IOD) Индии в 1991 году, признана во всем мире как символ корпоративного успеха.

Атрайи Саньял, вице-президент по управлению человеческими ресурсами Tata Steel, выразила благодарность за получение награды и сказала, что это подтверждает их приверженность к совершенству в обучении и развитии в компании. В компании Tata Steel уделяют особое внимание воспитанию талантов и развитию культуры постоянного обучения, чтобы обеспечить своих сотрудников навыками и компетенциями, необходимыми для решения задач, стоящих перед современным миром бизнеса. Это признание — отражение напряженной работы и преданности делу всей команды.

Tata Steel уделяет большое внимание постоянному развитию своего персонала на всех уровнях и стремится поддерживать профессиональный и личностный рост всех своих сотрудников. Компания также уделяет внимание навыкам и компетенциям, необходимым для достижения долгосрочных целей, в дополнение к навыкам, необходимым сегодня. Чтобы удовлетворить разнообразные потребности своих сотрудников, компания использует многомерный подход, который находит отражение в различных концепциях и процессах.

Компания Tata Steel реализует различные инициативы по обучению и развитию, чтобы повысить эффективность работы сотрудников. Среди них — Школа передового опыта, вечерние дипломные программы, а также программы повышения квалификации для сотрудников, работающих на аутсорсинге. Кроме того, чтобы справиться с технологическими изменениями в производственном процессе, организация внедрила учебную платформу на основе искусственного интеллекта, включающую модули и экскурсии для самостоятельного изучения, виртуальные экскурсии по заводу и симуляцию процессов, что позволило усовершенствовать методику обучения.

Церемония награждения состоялась в отеле Grand Hyatt в Абу-Даби, Объединенные Арабские Эмираты, 5 марта 2024 года во время Всемирной конвенции Института директоров (IOD) «31-й Всемирный конгресс по лидерству в бизнесе, совершенству и инновациям». Шейх Нахайян бин Мабарак Аль Нахайян, член почетного кабинета министров и министр по вопросам толерантности и сосуществования при правительстве ОАЭ, был главным гостем и выразил свою признательность за предоставленную возможность. Посол Индии в Объединенных Арабских Эмиратах Санджай Судхир вручил награду компании Tata Steel.