Компания Roeslein & Associates была признана Женским фондом Большого Сент-Луиса (WFSTL) одной из ведущих компаний для работы для женщин, согласно восьмому ежегодному отчету «Женщины на рабочем месте: система показателей занятости». Компания входит в число 11 работодателей Сент-Луиса, продемонстрировавших превосходство в четырех ключевых областях гендерного равенства на работе: лидерство, компенсация, гибкая трудовая политика, а также набор и удержание персонала.

«Получить это признание от Женского фонда Большого Сент-Луиса очень важно», — отметила Сара Дэвидсон, вице-президент по персоналу Roeslein. «Мы работали над созданием среды, в которой женщины чувствуют поддержку, ценность и возможности для роста. Эта награда отражает культуру, которую мы создали вместе, и мотивирует нас двигаться вперед».

Система показателей «Женщины на рабочем месте» определяет малые, средние и крупные компании в регионе Сент-Луиса, которые демонстрируют ощутимую приверженность вовлечению женщин посредством измеримых результатов, ключевых политик и передовых методов. Среди оцениваемых критериев: не менее 28% женщин на руководящих должностях, минимум 25% женщин в числе 10% самых высокооплачиваемых сотрудников компании, начальная заработная плата выше минимальной по штату Миссури, а также гибкая политика и программы набора и удержания персонала, способствующие профессиональному росту женщин.

В отличие от других отчетов «Лучшие места для работы», которые в основном основаны на опросах мнений сотрудников, система показателей занятости использует объективные критерии и проверяемые результаты. Посредством процесса проверки анонимных данных она оценивает практику трудоустройства и ее влияние на гендерное разнообразие, запрашивая у назначенных представителей каждой компании информацию о существующих политиках и данных.